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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Projekte für verschiedene Ministerien, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, flache Hierarchien, tolles Team, großes Büro in Mitte
An hohe Qualitätsstandards und Kundenzufriedenheit wird tagtäglich gearbeitet.
Ein toller Umgang untereinander und es wird immer wieder geschaut, wie man sich verbessern kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führung des Personals durch den Geschäftsführer: Druck und schlechtes Gewissen machen
-Unzureichende Anleitung und Vermittlung von neuen Inhalten für neue Aufgabenfelder, kombiniert mit zu wenig bis gar keiner Einarbeitung
-Kommunkation und Umgangston des Geschäftsführers
-Fehlendes konstruktives Feedbackverhalten
-Fehleranfällige Softwareverwendung für HR
-Wenig Wertschätzung
-Keine Reflektion des Verhaltens des Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse schlanker und nicht zeitaufwendiger gestalten. Mehr in den Mitarbeiter zu investieren.
-Weiterbildung in Personalführung
-Weiterbildung in Feedbackverhalten und wertschätzendem Umgang
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von InterVal ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weibliche Führungskräfte im Großteil der Teams.
Die Sensibilisierung und positive Einstellung gegenüber diesem und ähnlichen Themen im Unternehmen ist groß. Die Ziele sind womöglich aufgrund des wissenschaftlich informierten und durchaus kritischen Selbstverständnisses wesentlich höher als in vergleichbaren Unternehmen. 2/3 der Belegschaft sind weiblich. An der Umsetzung eines paritätischen Geschlechterverhältnisses sowie eines inklusiven und diversen Teams wird proaktiv gearbeitet. Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrung sind ausdrücklich erwünscht.
Mehr weibliche als männliche Angestellte, aber auch als Mann fühlt man sich hier nicht untergebuttert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterVal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet InterVal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterVal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterVal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
InterVal
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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