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InterVal 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterVal
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
InterVal
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

spannende Projekte für verschiedene Ministerien, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, flache Hierarchien, tolles Team, großes Büro in Mitte
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An hohe Qualitätsstandards und Kundenzufriedenheit wird tagtäglich gearbeitet.
Ein toller Umgang untereinander und es wird immer wieder geschaut, wie man sich verbessern kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Führung des Personals durch den Geschäftsführer: Druck und schlechtes Gewissen machen
-Unzureichende Anleitung und Vermittlung von neuen Inhalten für neue Aufgabenfelder, kombiniert mit zu wenig bis gar keiner Einarbeitung
-Kommunkation und Umgangston des Geschäftsführers
-Fehlendes konstruktives Feedbackverhalten
-Fehleranfällige Softwareverwendung für HR
-Wenig Wertschätzung
-Keine Reflektion des Verhaltens des Geschäftsführers
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Verbesserungsvorschläge

Administrative Prozesse schlanker und nicht zeitaufwendiger gestalten. Mehr in den Mitarbeiter zu investieren.
-Weiterbildung in Personalführung
-Weiterbildung in Feedbackverhalten und wertschätzendem Umgang
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von InterVal ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Überstunden gibt´s selten und wenn mal, dann werden sie in 1-2 Wochen durch Freitage ausgeglichen. Privates kann immer eingeschoben werden, dann arbeitet man an einem anderen Tag einfach mal länger
5
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Mein Urlaub wurde immer genehmigt und die Arbeitszeiten können spontan an veränderte Vorlesungszeiten angepasst werden. Homeoffice ist auch möglich.
5
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durchaus vorhanden
Das Unternehmen ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Geschäftsreisen mit privaten Angelegenheiten abzustimmen oder Übernachtungen möglichst zu umgehen eine wirklich außergewöhnlich individuelle, zwanglose und faire Balancierung zwischen Arbeit und Privatleben.
5
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Man ist ziemlich frei bei seiner Arbeitszeiteinteilung und speziell Angestellte, die ein Kind haben, haben eigentlich keine Probleme alles unter einen Hut zu bekommen. Man wird nicht schräg angeschaut, wenn man mal später kommt / früher geht oder einfach mal kurzfristig einen Tag im home office einlegen muss. Gerade für Eltern von Kleinkindern ist das häufig ein Segen, wenn man wieder ein Bazillus in der Kita sein Unwesen treibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Da in dem Unternehmen niemand dem Renteneintritt entgegengeht, ist die Karriereleitung wohl eher kurz, wenn es um einen Aufstieg auf einen höherer Position geht. Hier werden wohl nur dann stellen frei, wenn einer der Bereichsleiter sich entscheidet einen Tapetenwechsel vorzunehmen. Zudem sollte man dann auch eine Promotion in der Tasche haben, was aber einfach daran liegt, dass man von einem Forschungsunternehmen erwartet, dass die Verantwortlichen einen Doktor haben.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InterVal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet InterVal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden InterVal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InterVal als eher traditionell.
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