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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Veranstaltungen und Mitarbeiterinformationen, pünktliche Bezahlung, regelmäßige Anpassungen
fairen Arbeitsbedingungen
familiäres Miteinander
angenehme Arbeitsatmosphäre
Die positive Stimmung im Unternehmen
Arbeitzeit und pünktliche bezahlung
Zahlt pünktlich, persönliche Probleme werden gesehen, und es ist eine sehr menschliche firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Theorie ist gut kaum in Praxis um zu setzen
leider zu wenig Fokus auf Weiterbildung
Bisher nichts
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen wegen zu geringer Bezahlung!
Bezahlung,wenig Urlaub, keine Mitsprache an Verbesserungsvorschlägen, zuviele Überstunden und schlechte Kommunikation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ändert alles und nicht nur das Personal.
Die sollten die Meinung von Arbeitnehmer annehmen warum gute Mitarbeiter sich was neues suchen
Anpassungen beim Lohn und vor allem beim Gehalt
Einfach mal vom hohen Ross runter kommen und den Mitarbeitern in der Produktion mal zu hören. Und Mitarbeiter in der höheren Abteilung besser aussuchen. Diese mobben und Schikanieren immer und am Ende kündigen gute Mitarbeiter wegen solchen Leuten.
Wenn ein Wechsel der Teamleiter stattfindet, sollte trotzdem darauf geachtet werden wie die soziale Kompetenz des neuen Kollegen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ISEO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja naja die werden mehr oder weniger in Ruhe gelassen und freundlich behandelt.
Ältere und behinderte werden gut behandelt
Soweit gut. Werden respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISEO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance.
hier könnte definitiv mehr rein investiert werden, leider nicht im Fokus
Weiterbildung = 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISEO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ISEO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISEO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISEO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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