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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mittlerweile fast nichts mehr
Wenn man Probleme hat einfach reden dann kann geholfen werden
Die Vorgesetzten gehen vermehrt auf die Mitarbeiter ein. Auch für unangenehmen Themen findet man Gehör.
Ich habe mit vielen Kollegen gut zusammengearbeitet und werde diese vermissen.
Home-Office ist möglich, gerade in der Pandemie super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhung finden nur mäßig statt wenn sogar überhaupt nicht
mittlerweile fast alles
Aktuell noch eine zu große Lärmbelästigung durch die Kompressoren.
Ich denke das kann man meiner Bewertung gut entnehmen.
Aufgabengebiete
Verbesserungsvorschläge
Das wäre eine sehr sehr lange Liste
1.Wir befinden uns in einem Umstrukturierungsprozess, bei dem noch nicht jeder an seinem Platz angekommen ist. Manche Dinge sollte evt. etwas ruhiger angegangen werden.
2. Der Wissenstransfer von den "alten" Mitarbeitern zu den vielen neuen Kollegen funktioniert nicht. Hier sollte systematisch vorgegangen werden und bessere Trainings installiert werden. Die Einarbeitung sollte sich nicht nur auf den neuen Arbeitsplatz, sondern auch auf andere Abteilungen beziehen. Das schafft einen Blick für die nachfolgenden Arbeitsabläufe, vermeidet Fehler und wird so insgesamt effizienter.
Mehr Kommunikation - was passiert gerade im Unternehmen?
Definitiv transparenter für die Mitarbeiter arbeiten, Informationen weitergeben und kompetentes Personal für Führungsebenen einstellen!
Die Arbeitsbereiche liegen oft zu eng beieinander und müssten entzerrt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von JET Tageslicht & RWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin 55 Jahre und habe nicht das Gefühl, dass das von Nachteil ist. Die Mischung von Erfahrung der Älteren und neues Denken von neuen, jüngeren Kolleginnen und Kollegen zeichnet uns m.E. aus.
Das Alter ist kein Einstellungskriterium, es wurden in den vergangenen Jahren auch Kollegen eingestellt, die Ü50 sind.
Kann nichts negatives im Umgang mit älteren Kollegen berichten.
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, daher werden diese auch mit dem nötigen Respekt behandelt.
Respektvoll und Austausch von Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Tageslicht & RWA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Noch nie angeboten auch nicht auf Anfrage
Leider wenig Weiterbildungsangebote.
Es werden sehr oft Personen an Stellen gesetzt für die sie nicht qualifiziert sind und dann wird sich gewundert warum nichts gut läuft.... Macht man seine Arbeit gut, bekommt man als Belohnung nur noch mehr Arbeit aufgehalst. Die Führungspositionen werden nach meiner Einschätzung tatsächlich immer nur zwischen denselben Personen hin und her gereicht.
Karriere lässt sich hier nicht machen. Entweder man nimmt es so hin und ist glücklich oder man sucht weiter.
naja...... in der produktion kann man sich zwar über die andere abteilung weiterbilden, bzw dazu lernen aber wirklich karriere machen kann man nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JET Tageslicht & RWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet JET Tageslicht & RWA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JET Tageslicht & RWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JET Tageslicht & RWA als eher modern.
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