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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte und steigender, zukünftiger Anspruch. Eine interessante Branche mit immer ähnlichen Aufgaben, die dennoch sehr abwechslungsreich und spannend sein können. In den letzten Jahren tritt Christoffers bevorzugt zukunftsorientiert auf und man merkt einen internen Wandel. Auch werden Angestelltenwünsche berücksichtigt, vor allem in der aktuellen Bau- und Sanierungsphase des Gebäudes.
Der AG gibt sich in allen Mühe und ist immer Gesprächsbereit.
Das man immer einen Ansprechpartner hat.
Vieles, sonst würde ich nicht dort angestellt sein
Faire und pünktliche Bezahlung, Geschäftsführung hilfsbereit, seit einigen Jahren deutlich Zukunftsorierntiert unterwegs, mehrere Firmenevents, usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, dass auch jeder die richtigen Informationen bekommt.
Ein Gleitzeitmodell ist bei den meisten Firmen heutzutage Standard, bei Christoffers leider nicht. Auch die damit eingehende bessere Arbeitszeiterfassung, vor allem beim Thema Überstunden, würde einigen zu Gute kommen.
Wird intern geklärt
Über köpfe hinweg Entscheidungen treffen
Das Bürogebäude ist in einigen Ecken in den 80er Jahren stehen geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Ich würde mir außerdem ein größeres Angebot an Lehrgängen und Fortbildungen für alle Mitarbeiter wünschen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung stärker zu fördern.
Bin nicht in der Position meinem Arbeitgeber irgendwelche Vorschläge zu machen, er wird schon seine Gründe haben und Vorschläge werden intern geregelt
Mehr auf jene Mitarbeiter hören, die dem Montagepersonal nahe stehen.
Arbeitszeitmodell ist nicht zeitgemäß, Dienstwagenangebot für alle Mitarbeiter.
Mehr Präsens in Sozialmedia
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Johann Christoffers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und viele Arbeiten auf Minijob nach der Rente hier noch weiter weil es Spaß macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung zum/zur Techiker:in möglich.
Jeder sollte sich eine Fortbildung im Jahr aussuchen können, wird wenig angeboten
Ein duales Studium wird hier ermöglicht. Lehrgänge für kleine Fortbildung werden leider zuwenig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Christoffers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Johann Christoffers besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Christoffers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Christoffers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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