Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir kommen aus der IT Branche und verstehen die Herausforderungen und Bedarfslagen sowohl aus Unternehmens- als auch aus Kandidatensicht. Mit unserem Erfahrungshintergrund können wir schnell und individuell agieren.
Qualifizierte Talente zu finden und einzustellen ist wichtiger denn je. Wir haben die Mittel, um Unternehmen mit dem besten Personal in Verbindung zu bringen, sowie Bewerber den Zugang zu passenden und herausfordernden Positionen zu schaffen.
Wenn Sie sich als Mitarbeiter verändern wollen und eine neue Herausforderung suchen - dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Wenn Sie als IT Unternehmen im Wettbewerb um die Talente unterstützt werden wollen - wir sind ihr Ansprechpartner!
JRWG CoachConsult bietet Ihnen den Zugang zu international renommierten Unternehmen und damit zu neuen beruflichen Perspektiven. Es ist unser Anspruch, Sie mit dem passenden Unternehmen zusammenzubringen.
Falls Sie Hilfe bei der Optimierung oder Erstellung Ihres Lebenslaufes benötigen helfen Ihnen unsere Experten sehr gerne weiter. Hier geht’s zu unserem Leistungsangebot:
Mit Ihnen besetzen wir wichtige Positionen und Projekte bei den TOP-Adressen der Wirtschaft.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf - gerne gleich mit Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem Eintrittstermin und Ihren Bewerbungsunterlagen: career@jrwg-coachconsult.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRWG CoachConsult GmbH.
Dass sie Veränderungsvorschläge annehmen und so schnell als möglich in die Realität umsetzen.
Ein vorheriger Verbesserungsvorschlag war, dass es sinnvoll wäre, den Mitarbeitern einen Laptop/ und oder ein Firmenhandy bereitzustellen. Ich habe einen Arbeitslaptop von JRWG bereitgestellt bekommen, was zeigt, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und zeitnah umgesetzt werden.
Kollegial, flache Hierarchien, flexible Zeiteinteilung
Da wir doch alle die meiste Zeit im Home-Office verbringen, vielleicht noch mehr Gelegenheiten für Treffen schaffen
Es wäre toll, wenn man einen Laptop und ggf. ein Telefon gestellt bekommen würde
ggf. Mitarbeiter*innen die Hardware zur Verfügung stellen, z.B. Diensthandy
Firmenhandy und Bereitstellung von Hard- Software wäre ein Plus
Der am besten bewertete Faktor von JRWG CoachConsult ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist äußerst angenehm, kompetent, hilfsbereit, familiär!
Hatte noch nie in so einem Umfeld gearbeitet.
Ich könnte mir keine bessere Arbeitsatmosphäre bei einem Job vorstellen. Durch die flachen Hierarchien und den herzlichen Umgang miteinander fühlt man sich wohl und wertgeschätzt.
extrem kollegial, entspannt, freundliches Miteinander, ja sogar schon familiär... und das, obwohl alles virtuell stattfindet
Fairer und vertrauensvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Sehr freundliches und kollegiales Miteinander. Man wird auf Anhieb direkt ins Team integriert. Daher ist die Atmosphäre locker und angenehm aber dennoch professionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Workshops veranstaltet.
Auch wird uns einen Coach zur Seite gestellt.
Es finden laufend interene Workshops statt, welche unsere Arbeitsabläufe optimieren und unserere Branchenkentnisse vertiefen. Durch die flachen Hierarchien besteht jedoch nur ein begrenzter Raum für Aufstiegsmöglichkeiten.
Top! Die beiden Geschäftsführer planen regelmäßig interessante Workshops & Trainings für ihre Mitarbeiter*innen
Durch die langjährige Erfahrung der Geschäftsführung im IT-Bereich lässt sich immer neu dazulernen. Das Wissen aus verschiedenen verticals innerhalb der IT-Welt wird kontinuierlich weitergegeben, sei es in Workshops, Calls oder Briefings. Durch die homogene Verteilung dieser Informationen wird versucht im Unternehmen selbst eine Schwarmintelligenz für die Anforderungen und Vorlieben der Kunden und Kandidaten zu schaffen.
Alle vier Wochen gibt es einen Workshop mit Themen, die uns interessieren. Diese müssen nicht direkt zum Tagesgeschäft passen, sodass immer viel Abwechslung gegeben ist. Wenn ich ein spannendes Webinar finde, darf ich zudem jederzeit teilnehmen. Für den kommenden Monat ist sogar ein Gastvortrag für unseren Workshop geplant.