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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Authentisch, auf Augenhöhe und emphatisch
Dass jeder so sein kann wie er ist und viel für ein entspanntes Miteinander getan wird.
Das der Mitarbeiter etwas wert ist und man sich gebraucht fühlt. Man merkt, dass die Führungsebene dafür brennt!
Benefits, welche jederzeit erweitert werden. Arbeitgeber auf Augenhöhe gegenüber den Angestellten.
Die herzliche, offene und immer freundliche Art.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten des Inhabers Mitarbeitern gegenüber im Büro und bei Krankmeldung.
Verhalten von Kollegen untereinander.
Kein Zusammenhalt, kein Team, viel Heuchelei und Selbstdarstellung nach aussen.
Nichts. Manchmal sollten sich die Kollegen aussprechen, um Gerüchte zu vermeiden. Manchmal ist es besser mal direkt zu sein, damit macht man auch mal seinen Standpunkt klar.
Nichts. Ich bin sehr zufrieden und freue mich an Board zu sein!
Verbesserungsvorschläge
TEAM ... Daran sollte man arbeiten. Und das heißt nicht nur die Kollegen untereinander, sondern auch die Führung. Es ist eine Gruppe von Angestellten und sehr weit weg von einem Team!
Führungsschulung wäre angebracht. Und Verhalten gegenüber Mitarbeitern sollte geschult werden. Was ist arbeitsrechtlich erlaubt und was nicht.
Kritik annehmen und nicht alles ins lächerliche ziehen, wenn Mitarbeiter sich trauen Probleme anzusprechen.
Ein vierbeiniger Feelgood-Manager, der uns ab und an in der Kanzlei besucht, wäre toll. Aber das ist "Jammern" auf dem höchsten Niveau.
Ich bin mehr als zufrieden. Für mich ist das was für uns getan wird nicht selbstverständlich und dafür kann man auch mal danke sagen.
Wir sollten noch nachhaltiger werden.
In der Coronazeit sind die Aufgaben der Angestellten stets gewachsen. Die Mehrbelastung muss durch mehr Personal abgefedert werden. Das Problem haben aber vermutlich alle Kanzleien aktuell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Ausstattung, schöne Räume.
Sinnvolle Wünsche zur Arbeitsplatzgestaltung, etc. werden gern erfüllt
Die Arbeitsbedingungen sind Top! Es gibt alles was man sich nur vorstellen kann um optimal zu arbeiten. Du möchtest einen dritten Bildschirm - kein Problem. Du brauchst grüne Pflanzen - such dir was aus und dein Zimmer wird ein Wohlfühloase. Es kann über alles geredet werden und zu 99% werden Vorschläge/Wünsche auch erfüllt. Nur ein Bürohaustier gibt es noch nicht ;-)
Bequeme Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, Massagestuhl, Getränke, Kaffee, Kicker, Flipper, Dartscheibe usw..
Ich glaube,
wenn der Kopf mal raucht, dann sprechen diese Dinge für diese Kanzlei. Es sagt niemand etwas, wenn man mal kurz durchatmet muss, um dann wieder konzentriert zu arbeitet.
Alle notwendige Software und Hardware wird bereitgestellt und ist top modern. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig weil nie jemand Zeit hat insbesondere die Teamleitung ist völlig überfordert und wenig kompetent
Kommunikation mit den Teamleitern ist teilweise ausbaufähiger.
Hier gibt es in meinen Augen noch Verbesserungspotential. Ich für meinen Teil würde lieber von der Führungsebene erfahren, wo die Reise hingehen soll, nicht von einem Kollegen. Ansonsten gibt es aber eine gute Meetingstruktur, die den Austausch in verschiedenen Gruppengrößen zulässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Seminare über eine Online-Plattform, nur leider bleibt keine Zeit dafür.
Persönliche Entwicklung ist hier machbar und wird in die richtige Bahn gelenkt und unterstützt.
Karriere bzw. Weiterbildung ist stets geben. In unsere Branche sind Fortbildungen notwendig. Sei es durch Lernvideos oder fachlichen Austausch. Wer sich noch individuell fortbilden möchte (Steuerfachwirt, Zertifizierte Fachkraft etc. ) wird unterstützt.
Große Palette an Weiterbildungen, wöchentlichen Mitarbeitergesprächen, Teammeetings zu fachlichen und organisatorischen Themen.
Weiterbildung wird gern gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanzlei Berger Inh.: Steuerberater Ken Berger
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