Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Verhältnis mit allem was dazu gehört
Gutes Klima es wird auf die Belange des Einzelnen eingegangen. Sehr Kompromiß bereit
Sozialbewusstsein, Unterstützung, Qualitätsbewusstsein
Flexibilität bei der Arbeitszeit
Ein gutes Miteinander
auf jeden Einzelnen wird eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird am falschen Ende gespart
Kommunikation könnte stellenweise besser sein. Vermutlich ist das aufgrund fehlender Struktur so.
Teilweise lange und harte Arbeitstage
Gehalt könnte besser sein :-)
Keine Entwicklungsmoglichkeiten
Prozesse werden nicht über arbeitet
Tunnel Blick und niedriger Arbeitslohn
Keine Weiiterbildungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Lohngestaltung sollte einmal überdacht werden. 1-2 €/Std mehr wäre für manch einen ein kleiner Ansporn. Die einen oder anderen Verbesserungsvorschläge nach Überlegung umsetzen
Eventuell 4 Tageslicht für die Produktion einführen. Mehr Transparenz
Einheitlich Arbeitsweise bzw. Vorgehensweisen wären von Vorteil
Marketing verbessern
Ab und an eine Schulung
zwischen Gespräche um sich weiter zu entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KEITEL-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird respektiert und nicht aussortiert bzw. Ersetzt durch jüngere
Sehr gut !!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEITEL-HAUS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist auch noch viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nicht schlecht. Gibt es nur auf bestimmte Fachbereiche bezogen
Alles ist möglich, wenn man sich traut zu fragen
Karriere ist möglich, aber wie überall ohne Fleiß kein Preis!
Es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, dementsprechend ist die Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEITEL-HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KEITEL-HAUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEITEL-HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEITEL-HAUS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Flexibel sein.