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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.4Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.2Communication
- 4.6Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
KEVAG Telekom
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Appreciate effort.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
KEVAG Telekom
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Flexible working hours- Company physician
- Good transport links
- Team events
- Home Office
- Internet access
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Company phone
- Pension plan
- Discounts
- Cafeteria
- Parking
- Company car
- Coaching
- Stock or equity options
- Accessible
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Unterstützer in jeglicher Lage. Das große Verständnis und den Rückhalt.
Man kann auch vom Prozess abweichen wenn das System hergibt.
Den Umgang aus meiner unmittelbaren Chefetage und die Projekte die aufkamen
Viele junge Leute. Man ist sich nicht zu fein die Personalien zu entwickeln. Deshalb bleibt ein Großteil wohl auch ewig.
Die jungen, dynamischen Teams die einen jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen lassen.
What employees don't like
Die meisten Kollegen, das es keine richtige Vision gibt und die GF auch die Leute nicht wirklich auf Linie bringt
Prozesse sind sehr alt und teilweise sehr langsam
Es findet eine Überbürokratisierung sämtlicher Arbeitsabläufe statt, die teilweise den Arbeitsalltag lähmt.
Gehaltsgespräche enden häufig in Ernüchterung.
Mangel an Führung, keine formulierte Unternehmensvision, lediglich monetäre Zielvorgaben
Es scheint mir als würde man nicht allzu stark getrieben sein weiter voranzukommen im Kerngeschäft.
Suggestions for improvement
Mehr Vision, mehr gemeinsame Ziele, mehr nette Kollegen.
Ihr müsst euch dringend von einer Haltestelle zum Endhaltepunkt entwickeln und Ballast der die Stimmung runterzieht loswerden. Und damit meine ich nicht Führungskräfte.
Im perfekten Szenario sollte sich die Geschäftsführung darüber im klaren sein, dass das Personal nicht nur Kosten verursacht, sondern den Gewinn des Unternehmens erwirtschaftet.
Dies ist leider Abteilungsübergreifend ein häufig geschildertes Problem in Gehaltsgesprächen.
Führungskultur und Teamarbeit auf dieser Ebene stärken, GF sollte im Alltag näher an Belegschaft sein und z.B. gelegentlich mal an Abteilungsbesprechungen teilnehmen. Über die Hierachieebenen Gehen Informationen verloren
Die Spitze darf gerne präsenter sein. Wir sind alle keine Eigenbrötler. Ergonomische Möbel in allen Büros. Mehr Digitalisierung unter der Haube, um bspw die Abrechnungen digital zu erhalten.
Gehaltsstruktur sollte sich für die gesamte Firma ändern.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.6
The highest rated factor of KEVAG Telekom is Collegiality with 4.6 points (based on 9 reviews).
Unterstützung untereinander
Super Team in allen Bereichen!
Soziales Miteinander überwiegend gut
Einer der stärksten Punkte der Firma.
Die meisten Kollegen sind wirklich nett, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Lowest rated: Communication
3.2
The lowest rated factor of KEVAG Telekom is Communication with 3.2 points (based on 12 reviews).
Je weiter die Flughöhe desto schlechter. Der unmittelbare Vorgesetzte ließ sich nicht lumpen.
Unternehmensweit spärlich, Kommunikation erfolgt entlang der Linie, wenig Transparenz.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Aufbaufähig
Es wird zwar stetig daran gearbeitet, die interne Kommunikation ist leider nicht gut.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 9 reviews).
Keine Perspektiven.
Weiterbildung wird gelebt, Karriere ist denke ich derzeit nicht viel möglich, da die Firma im Rahmen einer Fusion erst frisch reorganisiert wurde.
Auf eigene Initiative wird man bei Weiterbildungswünschen meist unterstützt
Weiterbildungen werden zwar von der Firma gezahlt. Aber wirkliche Karriere Chancen kann ich hier nicht beurteilen.
Soweit ich das beurteilen kann, hat das Unternehmen großes Interesse daran die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
Questions about reviews and salaries
- KEVAG Telekom is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), KEVAG Telekom is equal. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend KEVAG Telekom as an employer to others.
- Based on overall 34 ratings, 70% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 9 culture reviews, employees perceive the company culture at KEVAG Telekom as rather modern.