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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit der Weiterbildung und Entwicklung
Gehalt und Fortbildungen
Arbeitszeiten, Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die betriebliche Altersvorsorge erst nach 4 Jahren Mitgliedschaft greift. Somit hat man eine Lücke von 4 Jahren wo nichts eingezahlt wurde...
Teams die schon über Jahre zusammen arbeiten, sind nicht offen für neue/jüngere Mitarbeiter:innen. Sorgen werden nicht ernst genommen. Fragen werden abgewendet mit Aussagen wie: „Musst du jetzt selber wissen“. Thema Mobbing am Arbeitsplatz und rassistische Aussagen werden nicht hinterfragt und eher klein geredet. Beispiel zum Thema Rassismus: Kinder mit Migrationshintergrund werden „Gestalten“ genannt. Auf die Frage, was die Leitung nun machen wird (Thema Mobbing) heißt es: „da kann ich nichts machen“. Gespräche im Vertrauen werden weiter erzählt. Enormer Druck und ...
Bezahlung der Erzieher
Verbesserungsvorschläge
Zur 20jährigen Mitgliedschaft nur einen Urlaubstag mehr ist etwas schade...
Fachkräfte, die Praktikanten oder Azubis anleiten bekommen keine zusätzliche Vergütung obwohl sie ihnen zusteht durch die Mehrarbeit.
Mehr Gehalt Anpassung zum öffentlichen Dienst
Der Träger sollte aufmerksamer sein und vor allem den neuen Mitarbeiter:innen zuhören, wenn es Probleme gibt. Öfter mal vorbei kommen und hinter die Kulissen schauen. Oft ist es mehr Schein als sein und die Kolleg:innen stellen sich dar wie sie im Alltag eigentlich nicht sind.
Besseres Gehalt für Erzieher
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Bewegung gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erzieher werden sehr schlecht bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder in Bewegung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kinder in Bewegung gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder in Bewegung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinder in Bewegung gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kinder in Bewegung gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinder in Bewegung gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen



































