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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt schon früh Verantwortung übertragen und kann bei Rückfragen jederzeit bei seinem Vorgesetzten um Rat fragen. Der Team-Zusammenhalt ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre stimmt! Regelmäßige Teamevents fördern dies zusätzlich.
familiärer Umgang und viele Unternehmungen, man wurde gefordert und lernt so viel über sich selbst
Manchmal durfte ich sogar etwas anderes machen als Kaffee kochen oder die Kaffeemaschine reinigen.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Mich gekündigt haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Externe Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Es gibt eine Software, welche Angestellte überwacht ohne deren Wissen.
Vorgesetztenverhalten, erhaltene Unfairness, Hungerlohn. Es ist kein Ausbilder vor Ort vorhanden, die Ausbildung ist deshalb katastrophal.
Das sie für ein übles Betriebsklima sorgen und einen dafür mies bezahlen
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden.
keine Mitarbeiterüberwachung
betriebliche Regelungen wie u.a. Betriebsarzt, bessere Sozialleistungen für Angestellte
Ein Ausbilder muss vor Ort fauerhaft fest da sein.
Wechsel des Managements
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KL IT-Consult ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hätte ich welches bekommen, dann könnte ich hier etwas dazu sagen.
Mehr als den Mindestlohn gibt es nicht außer einer ist im Außendienst, dafür gibt es 50 Cents extra
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gering. Es gibt kein Weihnachts- und auch kein Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen für Angestellte. Lediglich Führungskräfte dürfen dies. Auch wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet, so gibt es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Übernahmegarantien. Die Firma stellt auch keine Möglichkeiten dar, dass man zu einer Übernahme hin arbeiten kann, da die Ausbildung eben katastrophal ist. Wenn es zu einer Übernahme kommt, wie in vergangenen Zeiten mal geschehen wird man mit einem Hungerlohn übernommen und soll in Projekte geschickt werden.
Ich habe mich bewusst frühzeitig gegen eine Übernahme entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KL IT-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KL IT-Consult schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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