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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt schon früh Verantwortung übertragen und kann bei Rückfragen jederzeit bei seinem Vorgesetzten um Rat fragen. Der Team-Zusammenhalt ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre stimmt! Regelmäßige Teamevents fördern dies zusätzlich.
familiärer Umgang und viele Unternehmungen, man wurde gefordert und lernt so viel über sich selbst
Manchmal durfte ich sogar etwas anderes machen als Kaffee kochen oder die Kaffeemaschine reinigen.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Mich gekündigt haben
Externe Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Es gibt eine Software, welche Angestellte überwacht ohne deren Wissen.
Vorgesetztenverhalten, erhaltene Unfairness, Hungerlohn. Es ist kein Ausbilder vor Ort vorhanden, die Ausbildung ist deshalb katastrophal.
Das sie für ein übles Betriebsklima sorgen und einen dafür mies bezahlen
-das Verhalten der GL und der Teamleiter
- der künstlich aufgebaute Druck
- Ständige Drohungen (entweder du machst das oder du bekommst die Kündigung)
- Kein Mitspracherecht der Angestellten
- Gute Mitarbeiter werden vergrault und dafür neue eingestellt (mit niedrigen Stunden und Gehalt natürlich)
- Probleme/Wünsche bei Projekten werden ignoriert
-Bei längerer Ausfallzeit wird man hingestellt als würde man simulieren
An der internen Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden.
keine Mitarbeiterüberwachung
betriebliche Regelungen wie u.a. Betriebsarzt, bessere Sozialleistungen für Angestellte
Ein Ausbilder muss vor Ort fauerhaft fest da sein.
Wechsel des Managements
Überlegen in welche Richtung das ganze gehen soll. Die Kommunikation zwischen "oben" und "unten" vereinfachen.
Erkennen das Mitarbeiter nicht nur eine Zahl sind, sondern das grade die langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter es wert sind gefördert und belohnt zu werden. Insgesamt sollte es einfach wieder menschlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von KL IT-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die stetige Fluktuation lässt sich das sehr schwer bewerten. Aber die meisten Kollegen sind sehr nett und man merkt schnell, dass man zusammenhalten muss. Das Klima im Kollegenkreis ist daher meist schnell sehr freundschaftlich und man ist traurig wenn wieder einer freiwillig geht oder gegangen wird.
Der Umgang untereinander ist gut und sehr kollegial...
Solch ein tolles Kollegium wird schwierig nochmals zu finden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KL IT-Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hätte ich welches bekommen, dann könnte ich hier etwas dazu sagen.
Mehr als den Mindestlohn gibt es nicht außer einer ist im Außendienst, dafür gibt es 50 Cents extra
Ist am Mindestlohn angelehnt. Und auch wenn man etwas mehr raus handelt, das ist es nicht wert.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gering. Es gibt kein Weihnachts- und auch kein Urlaubsgeld.
Gehalt kommt immer pünktlich und auch VWL werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen für Angestellte. Lediglich Führungskräfte dürfen dies. Auch wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet, so gibt es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Übernahmegarantien. Die Firma stellt auch keine Möglichkeiten dar, dass man zu einer Übernahme hin arbeiten kann, da die Ausbildung eben katastrophal ist. Wenn es zu einer Übernahme kommt, wie in vergangenen Zeiten mal geschehen wird man mit einem Hungerlohn übernommen und soll in Projekte geschickt werden.
Ich habe mich bewusst frühzeitig gegen eine Übernahme entschieden.
Wird nicht unterstützt, im Gegenteil, sollte durch Abendschule das Reisen nicht mehr möglich sein droht die Kündigung.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Auf Ideen wie eine Weiterbildung an einer Abendschule sollte man besser nicht kommen, da man ja dann nicht mehr für spontane Projekte los geschickt werden kann. Solche Ideen werden also im Keim erstickt.
Was ist das denn? Sieh zu, dass Du Dich selber frisch machst! Aber ganz ehrlich: Warum sollte ich das noch tun bei den üblen Rahmenbedingungen???
