Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas persönliche Verhältnis, das einem vok Anfang an gegeben ist. Es wird viel auf Vertrauen gesetzt, was sich in der Vergangenheit auch bewährt hat.
Sehr persönliches Miteinander! Man genießt vollstes Vertrauen!
Fällt mir nichts ein
Parkplatz am Haus in ausreichende Menge.
Ich kann mich selten beschweren!
Ungleichbehandlung
Fehlende Transparenz bezügl. der Zukunftsausrichtung.
Genau so weitermachen !!!!
Geschäftsführungswechsel
Mehr die Leistung des Einzeln würdigen.
Der am besten bewertete Faktor von Kohl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben viele Mitarbeiter die schon sehr sehr lange bei uns tätig sind!
Diese werden sehr geschätzt!
Hier wird große Rücksicht genommen
Solange man ab 50 nicht seine Fleibilität verliert und sich schon langsam auf die Rente vorbereitet, ist der Umgang gut. Es gibt hier noch richtige Urgesteine.
Wenn man(n) nach der Pfeife tanzt, okay. Aber wehe nicht, dann sind stupide Arbeiten die Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Undurchsichtig
Die Wege sind klar vorgegeben. Entweder man fühlt sich dadurch eingeengt, oder man sieht es praktisch: Ich weiß an wen ich mich wenden darf. Mitarbeiterbesprechungen finden eigentlich nie statt.
Von der Geschäftsleitung kommen nur Informationen zu Sparmaßnahmen, Umbesetzungen, Ausdünnung etc. Lob oder konstruktive Kritik gab es hier nicht. Leider !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, solange sie dem Job und der Weiterentwicklung in deinem Bereich dienen, vom Arbeitgeber gerne übernommen.
Weiterbildungen werden solange sie dem Betrieb dienen immer von Arbeitgeber übernommen
Wenn man zum Clan dazugehört gibt es Aussichten
Karriere ist durch die Größe des Unternehmens schwierig. Wer zur Geschäftsleitung geht und nach einer Chance fragt, bekommt diese in der Regel in Form von Projekten oder Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare und Lehrgänge. Man muss aber auch selbst wollen.
Nur bedingt, Familienmitglieder des Clans werden bevorzugt.
