Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Interessanten Projekte im IT-Bereich, bzw. Digitale Transformation.
Viele Kollegen und unterschiedliche Nationen. Diversity wird gelebt!
Ich hab viele Kollegen kennengelernt mit denen ich privat noch gerne was unternehme.
Sehr familiär geführt, guter Zusammenhalt und schöne Feiern.
Bei Bedarf wird auch kurzfristig eine Kinderbetreuung eingerichtet (dauerhaft).
Krankikom bietet einem genug Raum zur freien Entfaltung. Es gibt viele interessante Projekte und man bekommt jede Menge Möglichkeiten sich weiterzubilden. Durch die flachen Hierarchien kann man sich von Anfang an überall gut einbringen und sich in den Bereichen positionieren, die einen interessieren.
Keine klaren Rollen- und Aufgabenklärung, Meetingkultur, Vertrauensarbeitszeit ohne klare Regeln, Unternehmenskultur (sollte mal überprüft werden, ob dieses wirklich so ist wie es auf der Internetseite breit getreten wird!)
Keine klaren Rollen- und Aufgabenklärung, Meetingkultur, Vertrauensarbeitszeit ohne klare Regeln, Unternehmenskultur (sollte mal überprüft werden, ob dieses wirklich so ist wie es auf der Internetseite breit getreten wird!)
Es gibt eine gewisse Konkurrenz unter den einzelnen Teams, die manchmal über das gesunde Maß hinaus geht.
Mal raus aus den eigenen vier Wänden und sich mal anschauen, wie das bei anderen Unternehmen aus der IT-Branche heute gemacht wird. Generell mal über klare Rollen- und Aufgabengebiete nachdenken, und mal überlegen wer die passenden Skills und auch Kompetenzen dafür mitbringt. Klare Regeln für Kommunikation und wie das mit der Vertrauensarbeitszeit gemeint ist. Eventuell mal einen Berater für Personal& Co. von Aussen nehmen, damit dieser mal den Spiegel vorhält und man daran einen Status-Quo festmacht
Endlich eine Personalabteilung schaffen und die Geschäftsführer müssen sich ändern und aus dem operativen Geschäft zurückziehen.
Der am besten bewertete Faktor von KRANKIKOM ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut. Für einen IT-Dienstleister haben wir eine sehr gute Frauenquote. :)
Hoher Frauenanteil und nicht nur männliche Nerds!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRANKIKOM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Spitzengehälter - aber für mich wird das durch Atmosphäre, Familiengefühl und Work-Life-Balance ausgeglichen.
"Wir bemühen uns um faire Bezahlung!": Das war es aber auch schon. Es steht ja auf der Internetseite und man sollte es als Warnung verstehen: "Wir zahlen keine Topgehälter..." Die Bezahlung liegt weit unter Branchendurchschnitt und ist das große Manko des Unternehmens. Da man keine "Karriere" machen kann wird man auch nie mehr Geld erhalten. Das lähmt enorm den Arbeitswillen und ist ein Grundproblem im Unternehmen.
"Wir zahlen keine Topgehälter..." steht auf der Website und sollte als Warnung betrachtet werden. Es gibt auch keine stete jährliche Anpassung des Gehalts, sondern immer nach Gusto. Es ist ebenfalls eine Frechheit, keine Gehaltserhöhung zu erhalten, da es momentan nicht geht, allerdings neue Mitarbeiter in der Abteilung mit direkt höherem Lohn eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder kann Weiterbildungen, Abteilungswechsel, neue Aufgabenfelder usw. erfragen und in vielen Fällen, macht Krankikom es irgendwie möglich.
Steht auf der Internetseite: Kariere gibt es nicht!
Weiterbildung: Krankikom Academy? Tja, kann man ja mal eben auf die Internetseite schreiben, aber dafür, das die Firma eLearning-Lösungen und Lernplattformen vertreibt, schafft man es nicht für die Mitarbeiter ein ädequates Weiterbildungsangebot anzubieten. Entweder kümmert man sich selber darum, oder es passiert nichts. Einen Mitarbeiter aufgrund seiner Skills und Potentiale auf eine Rolle/Position zu entwickeln, wird im Unternehmen nicht gemacht, aufgrund fehlender Personalführungskompetenz.
Nicht vorhanden. Es herrscht Learning by Doing und das in einem Unternehmen, dass E-Learning vertreibt. Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt und bin abgeblitzt, da zu teuer.
Karriere ist hier schwer zu machen, da es bei Krankikom sehr flache Hierarchien gibt (was allerdings auch deutliche Vorteile hat!). Dafür kann man sich an vielen Stellen fort- und weiterbilden!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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