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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hab viele Kollegen kennengelernt mit denen ich privat noch gerne was unternehme.
Die Interessanten Projekte im IT-Bereich, bzw. Digitale Transformation.
Viele Kollegen und unterschiedliche Nationen. Diversity wird gelebt!
Sehr familiär geführt, guter Zusammenhalt und schöne Feiern.
Bei Bedarf wird auch kurzfristig eine Kinderbetreuung eingerichtet (dauerhaft).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Rollen- und Aufgabenklärung, Meetingkultur, Vertrauensarbeitszeit ohne klare Regeln, Unternehmenskultur (sollte mal überprüft werden, ob dieses wirklich so ist wie es auf der Internetseite breit getreten wird!)
Keine klaren Rollen- und Aufgabenklärung, Meetingkultur, Vertrauensarbeitszeit ohne klare Regeln, Unternehmenskultur (sollte mal überprüft werden, ob dieses wirklich so ist wie es auf der Internetseite breit getreten wird!)
Es gibt eine gewisse Konkurrenz unter den einzelnen Teams, die manchmal über das gesunde Maß hinaus geht.
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Personalabteilung schaffen und die Geschäftsführer müssen sich ändern und aus dem operativen Geschäft zurückziehen.
Mal raus aus den eigenen vier Wänden und sich mal anschauen, wie das bei anderen Unternehmen aus der IT-Branche heute gemacht wird. Generell mal über klare Rollen- und Aufgabengebiete nachdenken, und mal überlegen wer die passenden Skills und auch Kompetenzen dafür mitbringt. Klare Regeln für Kommunikation und wie das mit der Vertrauensarbeitszeit gemeint ist. Eventuell mal einen Berater für Personal& Co. von Aussen nehmen, damit dieser mal den Spiegel vorhält und man daran einen Status-Quo festmacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von KRANKIKOM ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut. Für einen IT-Dienstleister haben wir eine sehr gute Frauenquote. :)
Hoher Frauenanteil und nicht nur männliche Nerds!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRANKIKOM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Spitzengehälter - aber für mich wird das durch Atmosphäre, Familiengefühl und Work-Life-Balance ausgeglichen.
"Wir zahlen keine Topgehälter..." steht auf der Website und sollte als Warnung betrachtet werden. Es gibt auch keine stete jährliche Anpassung des Gehalts, sondern immer nach Gusto. Es ist ebenfalls eine Frechheit, keine Gehaltserhöhung zu erhalten, da es momentan nicht geht, allerdings neue Mitarbeiter in der Abteilung mit direkt höherem Lohn eingestellt werden.
"Wir bemühen uns um faire Bezahlung!": Das war es aber auch schon. Es steht ja auf der Internetseite und man sollte es als Warnung verstehen: "Wir zahlen keine Topgehälter..." Die Bezahlung liegt weit unter Branchendurchschnitt und ist das große Manko des Unternehmens. Da man keine "Karriere" machen kann wird man auch nie mehr Geld erhalten. Das lähmt enorm den Arbeitswillen und ist ein Grundproblem im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder kann Weiterbildungen, Abteilungswechsel, neue Aufgabenfelder usw. erfragen und in vielen Fällen, macht Krankikom es irgendwie möglich.
Nicht vorhanden. Es herrscht Learning by Doing und das in einem Unternehmen, dass E-Learning vertreibt. Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt und bin abgeblitzt, da zu teuer.
Steht auf der Internetseite: Kariere gibt es nicht!
Weiterbildung: Krankikom Academy? Tja, kann man ja mal eben auf die Internetseite schreiben, aber dafür, das die Firma eLearning-Lösungen und Lernplattformen vertreibt, schafft man es nicht für die Mitarbeiter ein ädequates Weiterbildungsangebot anzubieten. Entweder kümmert man sich selber darum, oder es passiert nichts. Einen Mitarbeiter aufgrund seiner Skills und Potentiale auf eine Rolle/Position zu entwickeln, wird im Unternehmen nicht gemacht, aufgrund fehlender Personalführungskompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRANKIKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KRANKIKOM gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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