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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Frontoffice ist mit netten Mitarbeiterinnen besetzt.
Ich kann mich den alten Rezensionen überhaupt nicht anschließen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und belohnt. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einsetzen und durch die Homeoffice-Option ideal in mein Privatleben integrieren. Weiterbildung wird gefördert. Meine Kollegen und Kolleginnen sind allesamt herzensgute Menschen. Das moderne Arbeitsumfeld inmitten eines idyllischen Schlosses bietet einen ansprechenden Kontrast. In jeder Firma gibt es mal Höhen und Tiefen. Und wie in einer Familie gibt es auch hin und wieder Streit. Das sollte man allerdings nicht persönlich nehmen, ...
Bewertung lesen
Hin und wieder gibt es Restaurantgutscheine oder der Chef geht schon mal mit seinen MA essen. Zu Weihnachten gibt es einen Präsentieren und einen Advetskalender des Lions Club..
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das die Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft trotz rasanten Aufstiegs erhalten geblieben ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch das neue Führungspersonal und die Veränderungen im Backoffice ist nur noch eine eingeschränkte überwiegend schlechte Zusammenarbeit möglich.
Als Mitarbeiter wird man nicht geschätzt eher hintergangen.
Obiges reicht aber nicht aus. Der GF sollte sich in den Griff bekommen und auch mal vor seiner eigenen Haustür kehren, dann wäre das Arbeiten dort schön.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit mit dem Backoffice ist mangelhaft geworden, es wird nicht auf Augenhöhe zusammengearbeitet.
Das Ergebnis der Arbeit steht nicht im Vordergrund sondern Anweisungen
Der GF sollte sich im Griff haben.
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Solange die Geschäftsleitung das proklamierte Arbeitsethos nicht vorlebt, Projekte nicht vernünftig plant und dann auch umsetzt, Versprechen nicht einhält, keine stabile und verlässliche Führungsstrategie hat, nicht rechtzeitig entscheidet und sich ihrer Verantwortung entzieht, kann ich diese Firma für einen potentiellen Mitarbeiter nur bedingt empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von krüger experts ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kann überwiegend selbst eingeteilt werden
4
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Die Umgebung ist ganz nett
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von krüger experts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


sehr unterdurchschnittlich
1
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Hat sich drastisch negativ verändert
1
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Selbst der 1 Stern kostet Überwindung
1
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Eine Vorgesetzte benahm sich tadellos, eine andere Sachlichkeit und Führungsbefähigung waren nicht erkennbar.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Karrieremöglichkeit bekannt
1
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Fortbildung muß verhandelt werden. Meistens scheitert es an der Bewilligung zur Finanzierung. Kein Mitarbeiter wird gerne abwesend gesehen, auch für Fortbildung oder Krankheit nicht, dazu gibt es zuviel zu tun.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • krüger experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet krüger experts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen krüger experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei krüger experts als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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krüger experts
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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