Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
ParkplatzDas gute Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sind für mich die größten Pluspunkte. Auch die spannenden Projekte machen die Arbeit abwechslungsreich.
Gute Projekte, aber anspruchsvoll. Gute Arbeitsatmosphäre.
die Verbindlichkeit gegenüber den Auftraggebern als auch den Mitarbeitern.
Es wird grundsätzlich versucht eine gemeinsame Lösung unter bestmöglicher Wahrung der Interessen eines jeden Einzelnen zu erreichen.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und respektvoll immer mit dem gemeinsamen Ziel und dem Erreichen dessen vor Augen.
Die Arbeitsräume sind schön hell, klimatisiert und modern. Die Belegschaft finde ich unglaublich nett und hilfsbereit. Das führt zu einem guten Arbeitsklima.
Das Bewerbungsgespräch sollte ein realistisches Bild der Arbeit vermitteln, so ließe sich eine gerichtliche Einigung vermeiden.
Zuhören, wenn Kollegen sagen, dass die Arbeit zu viel ist, und gute Lösungen finden, anstatt nur "das ist deine Aufgabe" zu sagen. Bessere Kommunikation, alle sollen über Änderungen informiert werden und nicht nur einige Personen. Privilegien vermeiden.
Man könnte die interne Kommunikation noch klarer und strukturierter gestalten. Außerdem wären mehr regelmäßige Feedbackgespräche hilfreich, um Ziele und Erwartungen besser abzustimmen.
Es dürfte mehr Transparenz gegenüber der Belegschaft geben.
Es sollte mehr nachhaltig gebaut werden um dem Image gerecht zu werden.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, ob Kommentare (gerade Frauen gegenüber) sexistisch sind.
Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch.
wir kümmern uns intern darum, jeden Tag ; )!!!
Der am besten bewertete Faktor von Lang Hugger Rampp Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht nur anerkannt, sondern aktiv in Projekte eingebunden.
wir sind eine junges team!
die gemachten und erarbeiteten Erfahrungen sowie das über viele Jahre bisweilen hart erworbene know how ist essentielle Grundlage der Team Kompetenz sowie des täglichen Handelns, wir integrieren, informieren, unterrichten und bereichern einander
Überwiegend junges Team. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind integriert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Respekt nach oben und zum Alter ist da, andersrum nicht.
Sehr junges Team, schwer zu bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang Hugger Rampp Architekten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde in der ganzen Zeit nicht ein einziges Mal von meiner Vorgesetzen gefragt wie es mir geht, und leider war ich absolut unzufrieden, da ich, als Architektin, völlig irrelevante Pläne zeichnen durfte, und mein Können weder zeigen noch vertiefen konnte. Gleichzeitig arbeitete ich einer älteren Kollegin zu die unnötigerweise extrem Druck ausgeübt hat, bei kleinsten Fehler vor anderen (!!) laut wurde und eine absolute Arroganz an den Tag legte. Wenn man sich von dieser Person Feedback einholt, wieso dann ...
Regelmäßige Team- und Bürobesprechungen finden statt und geben einen Überblick was die Kollegen gerade tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum Beispiel durch interne Schulungen oder externe Seminare. Wer motiviert ist, kann sich hier gut entwickeln.
Themen bezogene Interessen sowie Fachwissen werden geschult und gefördert. Ideen sind willkommen und werden, wenn der Sache sinnvoll dienend, umgesetzt.
"Verantwortung bekommt man nicht man nimmt sie sich."
Man wird gefördert sich weiter zu entwicklen.
Es gibt keine gläserne Decke.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
