Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Projekte, aber anspruchsvoll. Gute Arbeitsatmosphäre.
Das gute Arbeitsklima, der starke Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sind für mich die größten Pluspunkte. Auch die spannenden Projekte machen die Arbeit abwechslungsreich.
die Verbindlichkeit gegenüber den Auftraggebern als auch den Mitarbeitern.
Es wird grundsätzlich versucht eine gemeinsame Lösung unter bestmöglicher Wahrung der Interessen eines jeden Einzelnen zu erreichen.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und respektvoll immer mit dem gemeinsamen Ziel und dem Erreichen dessen vor Augen.
Die Arbeitsräume sind schön hell, klimatisiert und modern. Die Belegschaft finde ich unglaublich nett und hilfsbereit. Das führt zu einem guten Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Bewerbungsgespräch sollte ein realistisches Bild der Arbeit vermitteln, so ließe sich eine gerichtliche Einigung vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, wenn Kollegen sagen, dass die Arbeit zu viel ist, und gute Lösungen finden, anstatt nur "das ist deine Aufgabe" zu sagen. Bessere Kommunikation, alle sollen über Änderungen informiert werden und nicht nur einige Personen. Privilegien vermeiden.
Man könnte die interne Kommunikation noch klarer und strukturierter gestalten. Außerdem wären mehr regelmäßige Feedbackgespräche hilfreich, um Ziele und Erwartungen besser abzustimmen.
Es dürfte mehr Transparenz gegenüber der Belegschaft geben.
Es sollte mehr nachhaltig gebaut werden um dem Image gerecht zu werden.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, ob Kommentare (gerade Frauen gegenüber) sexistisch sind.
Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch.
wir kümmern uns intern darum, jeden Tag ; )!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Lang Hugger Rampp Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier nicht nur anerkannt, sondern aktiv in Projekte eingebunden.
wir sind eine junges team!
die gemachten und erarbeiteten Erfahrungen sowie das über viele Jahre bisweilen hart erworbene know how ist essentielle Grundlage der Team Kompetenz sowie des täglichen Handelns, wir integrieren, informieren, unterrichten und bereichern einander
Überwiegend junges Team. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind integriert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Respekt nach oben und zum Alter ist da, andersrum nicht.
Sehr junges Team, schwer zu bewerten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang Hugger Rampp Architekten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde in der ganzen Zeit nicht ein einziges Mal von meiner Vorgesetzen gefragt wie es mir geht, und leider war ich absolut unzufrieden, da ich, als Architektin, völlig irrelevante Pläne zeichnen durfte, und mein Können weder zeigen noch vertiefen konnte. Gleichzeitig arbeitete ich einer älteren Kollegin zu die unnötigerweise extrem Druck ausgeübt hat, bei kleinsten Fehler vor anderen (!!) laut wurde und eine absolute Arroganz an den Tag legte. Wenn man sich von dieser Person Feedback einholt, wieso dann ...
Regelmäßige Team- und Bürobesprechungen finden statt und geben einen Überblick was die Kollegen gerade tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum Beispiel durch interne Schulungen oder externe Seminare. Wer motiviert ist, kann sich hier gut entwickeln.
Themen bezogene Interessen sowie Fachwissen werden geschult und gefördert. Ideen sind willkommen und werden, wenn der Sache sinnvoll dienend, umgesetzt.
"Verantwortung bekommt man nicht man nimmt sie sich."
Man wird gefördert sich weiter zu entwicklen.
Es gibt keine gläserne Decke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lang Hugger Rampp Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lang Hugger Rampp Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lang Hugger Rampp Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lang Hugger Rampp Architekten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lang Hugger Rampp Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lang Hugger Rampp Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur