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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Kommunikation ist klasse, Meetings finden wieder Stadt und frischer Wind in der Firma
Nach langem Überlegen... leider nichts mehr.
Sozial verhalten ist gut allerdings gibt es solche und solche in der Firma!
Entweder man wird gemocht und bringt sich ein oder man wird nicht beachtet auf Grund seines Charakters!
Pünktliche Bezahlung
Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Provision, die man erhält, kann ich nachvollzogen werden. Das, was man verspricht, einfach mal halten.
Unrealistische Zielvorgabe, zum Beispiel 28 % Umsatzsteigerung, während in Deutschland Rezession ist
Im Moment nichts
Auch schwierig
Reden nicht mit den Accountmanager sonder urteilen schnell über andere.
Die Inkompetenz in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Das Team ist echt nicht groß. Nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst und baut zusammen etwas schönes auf.
Mehr Verkaufsschulungen spezielle auf die Produkte abzielend
Umfangreiche Schulungsangebote für Führungskräfte notwendig.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll.
Führungspositionen mit Kompetenz besetzen. Fairen Lohn und faire Provision. Flexible Arbeitszeiten beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Lavans Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nehmen Rücksicht auf gesundheitliche Probleme. Zum Rest kann ich leider nichts sagen
Sollte gegeben sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavans Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Sieht man an Vorgesetzten null Ahnung von Personalführung und Mitarbeiter Motivation
wird nicht gefördert! Keine Weiterentwicklung
keine Chance auf Karriere
Es gibt keine.
Du bist und bleibst da wo du bist ein
Servicefahrer.
Schlicht und einfach nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lavans Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lavans Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lavans Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lavans Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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