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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEine offene Kommunikation, auch bei evtl. Problemen gibt es Unterstützung und ein super Team
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen, toller Zusammenhalt. Geschäftsführung geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Super Räumlichkeiten, klimatisierte Büros. Getränke, Obst etc. stellt Arbeitgeber zur Verfügung. Hier macht es Freude zu arbeiten.
Ich bin wirklich sehr, sehr glücklich für die LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH gearbeitet zu haben. Arbeitgeber, Kollegen, Führungskraft.... das ist einfach etwas ganz besonders. Ein "Miteinander - Füreinander" wie ich es noch nicht erlebt habe.
War als Einstiegsjob nach dem Studium perfekt. Habe dort viel gelernt und das Betriebsklima war wirklich gut. Leider haben dann nach einigen Jahren die Möglichkeiten gefehlt sich weiterzuentwickeln.
Eigenständiger Aufgabenbereich, Eigene Ideenen sind willkommen, mit hoher Eigenmotivation kann man sehr viel fürs Berufsleben lernen, Dachterrasse und Top Verkehrslage,
•Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
•„Firmen“-Werte werden zwar aufgestellt (also vorgegeben), aber nicht gelebt z.B. Thema Wertschätzung
•Da es ein sehr kleines Unternehmen ist, herrscht speziell im Job als Berater ein sehr hoher Zahlendruck – permanentes Nachfragen „woran“ es liegt das nichts „reinkommt“ und was man verbessern kann damit mehr Bewerber vermittelt werden
•Ständige Kontrolle der Einhaltung von Arbeitszeiten trotz „Vertrauensarbeitszeit“ – Sogar eine um drei Minuten „längere“ Pause wird zum Thema (obwohl man während der Mittagspause ans Telefon gehen muss) – keine ...
Die interne Führung und Kommunikation, dabei gleichzeitig sich nach außen als Experten dafür zu positionieren - passt nicht zusammen
Noch mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Versuchen etwas mehr Kontinuität in die Belegschaft zu bringen. Gute Mitarbeiter fördern und weiterbilden, weitere Geschäftsfelder aufbauen, wie z.B. Coaching und Beratung. Dann wird das Portfolio breiter und die Aufgaben für die Mitarbeiter spannender.
Mehr tun für die Mitarbeiterbindung, Kommunikation mit Mitarbeitern auf Augenhöhe, mehr Gespür und ein offeneres Ohr für die wirklichen Mitarbeiterbedürfnisse, mehr echte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Wachstum, Wachstum und noch mal Wachstum.
Einige Hintergrundinformationen über die Entscheider bei Firmen, wo Kandidaten vermittelt werden, können dazu beitragen, das Valued Added der Vermittlung noch zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Lighthouse Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte die Gelegenheit, einen "Schnuppertag" im Unternehmen wahrzunehmen. Das Team ist (meiner Meinung nach) gut eingespielt und kommt super miteinander zurecht.
Sehr guter Empfang
Der Kollegenzusammenhalt war zum großen Teil exzellent, zu ehemaligen Kollegen bestehen noch freundschaftliche Kontakte und ein lockerer, regelmäßiger Austausch. Konflikte enstanden vor allem durch die Tendenz der Geschäftsleitung, die Berater mit den besten wirtschaftlichen Zahlen als leuchtendes Beispiel für die Mitarbeiter darzustellen, um im nächsten Moment wenn es nicht mehr so gut lief, alles zu hinterfragen und Druck auszuüben. So gab es gefühlt immer "Lieblinge" der Geschäftsführung, die aber schnell wechseln konnten. Dies führte stellenweise zu aus meiner Sicht unnötigen ...
Fachlich und sozial kompetente Kollegen. Hohe Hilfsbereitschaft.
Einfach gut, so dass man auch Lust hat privat etwas zu unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lighthouse Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt, vor allem gab es keine klaren Entwicklungspläne und Perspektiven, sondern eher vage Aussichten. Weiterbildungen wurden nach Absprache ganz oder teilweise finanziert.
Aus diesem Grund habe ich das Unternehmen verlassen, wenig Weiterbildung möglich und um dort Karriere machen zu können, ist das Unternehmen einfach zu klein.
