- LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH05.Jan. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Mit Arbeitgeber-Kommentar
Lighthouse Personalberatung GmbHals Arbeitgeber
Deutschland
Branche
Personalwesen / Personalbeschaffung
Bewertungsdurchschnitte
13 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (9)Gut (1)Befriedigend (2)Genügend (1)161 Bewerber sagen
Sehr gut (151)Gut (5)Befriedigend (3)Genügend (2)0 Azubis sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
Lighthouse Personalberatung GmbH Erfahrungsberichte
Benefits laut 174 Bewertungen
Auszeichnungen
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH08.Aug. 2016 (Geändert am 23.Aug. 2016)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, mit denen man auch Spaß am Arbeiten aber auch in der Pause und nach Feierabend haben kann
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich als Mensch wahrgenommen und respektiert. Die Kollegen sowie Vorgesetzte haben ein echtes Interesse daran, dass es mir gut ging und dass durch die gelebte Achtsamkeit ein gutes Arbeitsklima und eine produktive Atmosphäre herrschte. Ich bin sehr gerne zu Arbeit gegangen - dieses Glück hat nicht jeder.
Pflegen eine klare Kommunikation, sind nicht abgehoben. Feedback ist erwünscht und wird konstruktiv aufgenommen.
- LIGHTHOUSE Personalberatung GmbH08.Juni 2016 (Geändert am 17.Juni 2016)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Feedback, positiv wie negativ war häufig extrem, wenn etwas gut war, dann war es sehr gut, Feedback wurde vor allem wirtschaftlichen Erfolgen (oder Misserfolgen) gegeben, weniger zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es fühlte sich für mich eher nach "Lob" im Sinne von oben nach unten und eher "technisch in Bezug auf Zahlen" als "echte Wertschätzung" für Kompetenz, Engagement und Arbeitsweise an. Es gab immer wieder Konflikte in Bezug auf das Verständnis was zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten vereinbart war. Gerade in weniger erfolgreichen Zeiten war die Geschäftsführung nicht erfolgreich (aus meiner Sicht mehr fehlendes Vermögen als fehlender Wille) Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzubringen, auch da fehlte Fingerspitzengefühl. Es entstand bei den anderen Mitarbeitern und mir immer wieder der Eindruck, dass Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden. Ein vertrauensvolles Verhältnis mit der Geschäftsführung war zwar phasenweise gegeben, aber immer wieder durch Missverständnisse, unbearbeitete Konflikte und wenig Empathie für die Belange der Mitarbeiter und unglückliche Kommunikation unterminiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zum großen Teil exzellent, zu ehemaligen Kollegen bestehen noch freundschaftliche Kontakte und ein lockerer, regelmäßiger Austausch. Konflikte enstanden vor allem durch die Tendenz der Geschäftsleitung, die Berater mit den besten wirtschaftlichen Zahlen als leuchtendes Beispiel für die Mitarbeiter darzustellen, um im nächsten Moment wenn es nicht mehr so gut lief, alles zu hinterfragen und Druck auszuüben. So gab es gefühlt immer "Lieblinge" der Geschäftsführung, die aber schnell wechseln konnten. Dies führte stellenweise zu aus meiner Sicht unnötigen Konflikten im Team und kurzzeitig sogar zu starken atmosphärischen Spannungen zwischen Kollegen.
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