Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungen innerhalb der Firma
An sich ist der Grundgedanke des Betriebes nicht verkehrt. Nur an der professionellen Umsetzung scheitert es. Auch die Aufträge sind meistens interessant. Die Kunden sind meistens auch nett und verständnisvoll.
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Achtet kaum auf seine Mitarbeiter und überlässt die Ausbildung der Azubis wem anders
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern die von sich aus Gekündigt haben.
Viel Druck. Vorbereitung schlecht. Annähernd kein Tarif. Mitarbeiter werden runtergemacht. Schlechte nachträgliche Erklärung. Keine Zulagen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte noch früher erfolgen.
Wenigstens annähernd Tarif bezahlen. Etwa 3 € drunter geht garnicht. Die schriftlichen Ausschreibungen für die Baustellen viel genauer verfassen. Es sollte einer der Meister mit auf die Baustelle kommen um genaue Anweisungen zu geben. Genauere Auflistung der benötigten Materialien.
Die Organisation des Büros NEU Ausrichten ........
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Malermeister Ziegeler ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte mit vielfältigen Aufgaben und Abwechslungsreiche Arbeiten
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind im ständigen Wechsel
Die Aufgaben im allgemeinen sind recht interessant. Viele Spachtelarbeiten und Fassadenarbeiten.
Es gibt Interesannte Baustelle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malermeister Ziegeler ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir hat man ab und zu ein bisschen zugestanden. Habe einen 32 Std Vertrag gehabt, aber meistens trotzdem voll gearbeitet.
Arbeitsanfang ist gegeben Arbeitsende offen....Tägliche Überstunden und lange Rückfahrten an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Laufender Kollegenwechsel, trotzdem gute Karrierechancen.
Es gibt Unterstützung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Kann man machen. Muss man dann aber selbst organisieren. Wird von der Firma gerne mitgenommen.
Keine Weiterbildung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malermeister Ziegeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Malermeister Ziegeler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malermeister Ziegeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malermeister Ziegeler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Nach Leistung beurteilen.