Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas damalige Team inkl. Manager war sensationell
Sehr gute Handhabung der Corona Zeit
Den Teamgeist und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Seit wenigen Jahren gibt es einen Betriebsrat an einigen Standorten, dieser verhandelt gut für die Kollegen
Produkte/Portfolio
Team, Team Spirit und regionales Management (Einschätzung bis 2016)
Qualität des technischen PreSales
Schnelle Entscheidungen möglich trotz -teils- umfangreicher Prozesse
Honorierung und Anerkennung von ausserordentlichen Leistungen sind minimal
Das ganze System im technischen Support basiert auf übermäßiger Ausbeutung der Angestellten ohne korrekte Kompensation
Unterirdische Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Upper Management, und das schön regelmäßig. Man lernt nichts dazu.
Zu viel Abhängigkeit von der US-amerikanischen Mutter
NICHTS ist schelcht an diesem Unternehmen
Leider hat der Verkauf der Mehrheitsanteile von Intel an den Investor STG und der Kauf von FireEye dazu geführt, dass Entscheidungen ausschliesslich von Controllern getroffen wurden. Ist aber nicht ungewöhnlich in einem derartigen Szenario
Man sollte auch mal über den Tellerrand hinausschauen
Die internen Prozesse könnten weniger komplex und langwierig sein.
Mehr produktbezogenes (!) Training (so Sachen wie "sexual harassment at the workplace" gibt es mehr als genug, die meisten dieser Trainings sind wie für Kinder gemacht), mehr Mitarbeiter einstellen
Mehr dezentrale (Landesebene) Entscheidungsgewalt und Budgets bereitstellen (z.B. für Trainings, Marketing)
Support Team stärken / personell erweitern
Der am besten bewertete Faktor von McAfee - An Intel Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wieder abhängig vom Team und von der Region
Wie das so ist - wenn Druck von ganz oben kommt, hält die Basis super zusammen.
Auch hier gibt es einige wenige schwarze Schafe, aber die gibt es ebenfalls immer. Wenn man diese kennt, weiß man auch wie man die zu nehmen hat. Ansonsten hilft hier jeder jedem.
Hilfe immer dann wenn du sie brauchst
Jeder hilft jedem bei Bedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McAfee - An Intel Company ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
verbesserungswürdig
Kommunikation von "oben" nach unten ist mangelhaft.
Es wird konzernweit viel kommuniziert, das meiste davon ist aber weder relevant noch interessant. Die wichtigen Sachen erfährt man nur zum Teil und vieles davon leider zu spät.
Nicht existent
Könnte manchmal besser / mehr / ausführlicher sein; die inoffizielle Kommunikation vom Vorgesetzen ist dafür optimal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur internes brain washing.
Beides kaum möglich
Wird sehr gefördert. Es wird immer erst intern geschaut. Ich habe bei McAfee innerhalb von 5 Jahren 4 Karriere-Sprünge intern gemacht.
Karrierechancen aufgrund des recht kleinen Teams eher begrenzt.
Weiterentwicklung findet wenig statt.
Viele Interne Kurse aber Karriere nur in UK oder US
