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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

nichts es sind Betrüger
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Home-Office Möglichkeiten, interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Arbeitgeber erscheint unmenschlich, unfair, desinteressiert, zahlt immer ein Monat spät, und ist unmöglich zu erreichen.
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Wenn man nicht so funktioniert wie der Arbeitgeber es hätte ist man raus bekommt keinen Lohn und wird blockiert
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Bei diesem Arbeitgeber ist alles schlecht.
Bewertung lesen
Es sind Betrüger
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr menschlich zu handeln, mehr fair zu handeln, mit den Mitarbeitern tatsächlich zu kommunizieren, statt Mitarbeiter zu kündigen (und das dem Bot zu überlassen) wenn sie Fehler im System entdecken und melden, vielleicht sie einfach mal loben und deren Arbeit weitermachen lassen.
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Hört auf die Leute abzuzocken und in Eure Betrügereien, wie Geldwäsche, mit reinzuziehen!
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Regelmäßig jeden Monat Lohn zahlen und telefonisch erreichbar sein für die Mitarbeiter
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Gehalt bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Medienberatung24 ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Aufgabengebiet war vielseitig. Testen von verschiedenen Apps, Testberichte schreiben. Einige davon habe ich behalten.
5
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Die Apps, die ich getestet habe, waren meistens interessant.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienberatung24 ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bisher habe ich mein Lohn auch nicht gesehen, da der Arbeitgeber immer ein Monat später bezahlt, und ich nicht so lange dabei war.
1
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Gehalt wird nicht bezahlt!!!!
1
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Sie Zahlen nicht!!!!
1
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Der Lohn wäre super gewesen. Habe leider in den fast 3 Monaten keinen gesehen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich habe keine Möglichkeiten diesbezüglich entdeckt oder bekommen.
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medienberatung24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Medienberatung24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medienberatung24 als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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