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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schneewittchen mag das Mobiliar, auch die orangene Wandfarbe gefällt ihr. Die Wohnzimmer sind gut ausgestattet mit großen Fernsehern für die Familiensitzungen. Ihr Schwestern hat Schneewittchen lieb.
Interessante Projekte, langweilig wird es dadurch nicht
Ich finde es sehr gut, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter so viel Verantwortung überträgt, wie viel man sich selbst zutraut. Für die Mutigen und die Ehrgeizigen gibt es Herausforderungen, bei den sie viel lernen können und an den sie wachsen und sich weiterentwickeln können.
Ich finde gute, dass die Offenheit und ehrlicher Umgang miteinander für den Arbeitgeber kein Fremdword sind.
Das Wochenende ist dafür da sich zu erholen. Wenn man strukturiert und organisiert arbeitet, gibt es keine Überstunden. Ich habe ...
Die faire Bezahlung und die verschiedenen Projekte.
Offener Umgang. Vertrauen in Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas öfters in den Spiegel schauen.
ALLE Menschen sind Individuen die entsprechend ihrer Situation gleichberechtigt zu behandeln sind. Die Abhängigkeit von einer bestimmten Person kann zum Nachteil der Anderen und des Büros werden. Große Fluktuationsrate
Schneewittchen ist traurig über den destruktiven Einfluß der bösen Stiefmutter, welche machthungrig die Kontrolle über die Familie an sich gerissen hat. Die böse Stiefmutter beeinflußt Schneewittchens Vater gezielt nach ihrem Gusto.
Das Arbeitsklima leidet stark unter der unfairen Bevorzugung einer Mitarbeiterin...
Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille. Man kann nur schlecht über jemanden urteilen, wenn man in der Lage ist sich selbst kritisch zu sehen. Doch das können nur die wenigen.
Der Arbeitgeber ist gerecht und behandelt die Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt, wie man selbst dem Arbeitgeber aufbringt. Das Motto „geben und nehmen“ ist zutreffend.
Es wäre schön, wenn alle Mitarbeiter nach diesem Motto handeln würden.
Persönlich habe ich positive Erfahrungen gemacht und ich empfinde das büro als meine ...
Hat nur ein offenes Ohr für eine einzige Person. Wird in seiner Entscheidungsfindung von der Person stark beeinflusst und manipuliert. Grundlage für die Manipulation ist Eifersucht.
Verbesserungsvorschläge
Schneewittchens Vater müsste sich aus dem Einfluss der bösen Stiefmutter befreien, um die Welt wieder objektiv und ungefiltert wahrzunehmen, doch Schneewittchen hat wenig Hoffnung, dass dies geschehen wird. Manchmal ist Schneewittchens Vater auch sehr autoritär und aufbrausend, dann erkennt sie ihn nicht wieder.
Mehr Fairness, mehr Ehrlichkeit. Weniger pyramidale Bürostruktur.
Die einzige Schwäche Des Arbeitsgebers ist, dass er menschlich ist, ein gutes Herz hat und ein offenes Ohr für die Mitmenschen hat.
Da ich mich persönlich sehr wohl im Büro fühle, gibt es für mich keine Verbesserungsvorschläge.
Etwas verbessern kann jeder Mitarbeiter, ohne ständig drauf warten zu müssen, dass der Arbeitgeber alles macht oder bis man eine schlechte Bewertung abgegeben hat…
Das Leben und die Arbeitswelten MITgestalten und bei den Veränderungen dabei sein, ist das, was ich wichtig und gut ...
- Keine Sonderbehandlungen von einzelnen Kollegen
- Verständnis, sowie Aufgeschlossenheit gegenüber allen Mitarbeitern
- Mehr Offenheit für moderne Bürostrukturen im Führungsstil
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Gleichbehandlung aller Kollegen. Veraltete Arbeitsstrukturen überdenken. Über flexible Arbeitszeiten nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Morese Architekten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ja solche Aufgaben hat Schneewittchen, manche sind wirklich anspruchsvoll, andere bloß Schikane von der bösen Stiefmutter
Interessante Aufgaben sind projektabhängig
Mit dem wachsenden Wissen und Ehrgeiz werden die Aufgaben spannender und kreativer. Es wird nie langweilig, wenn man offen für interessante Aufgaben ist und eine Herausforderung mag!
Die Aufgaben und Projekte können sehr interessant sein...
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morese Architekten ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei männlicher Geschäftsführung wird dasweibliche Geschlecht bevorzugt behandelt.
Stark bevorzugt wird eine gewisse Person, welche selbst in persönliche Mitarbeitergespräche einbezogen wird. Für die Projekte der gewissen Person wird sehr viel Zeit genommen.
Leider nicht vorhanden, da Sonderbehandlungen (von der Führungsebene ausgehend) erfolgen.
alle Schneewittchens sind gleich, aber die böse Stiefmutter ist gleicher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
da Schneewittchens Familie aus ihren Schwestern, der bösen Stiefmutter und dem Vater besteht, ist dies eine sehr klare Hierarchie mit wenigen Aufstiegsmöglichkeiten - nur wenn eine Schwester zur Handlangerin
der bösen Stiefmutter wird, hat sie Chancen besser dazustehen
Jeder der sich weiterentwickeln möchte und die Worte in die Taten umsetzt, wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Gute und ausgebildete Mitarbeiter sind sehr wichtig, da die Qualität in den Projekten sicher gestellt werden muss.
Man wird gefördert, wenn man es wirklich möchte und es ernst meint.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morese Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Morese Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morese Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morese Architekten als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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