Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenIn Dortmund hätte ich sehr gute "Menschlicher " und bis zu ende korrekte Einsatzleitung.
Freundlichen,netten Arbeitskollegen
Familiäre Atmosphäre
En Oldenburger Objekt
Beste Schichtleiter weiß jeder der mit ihm gearbeitet hat. Es gibt nur einen Mann der ist Super Gold Wert, er kann alles wie ein Vater aber die Chefs von Oldenburg sind müll..nur nase hoch
Bis vor drei Monaten war alles gut. Die Kommunikation, Dienstplan.
Pùnktliche korrekte Bezahlung
Ähm ja, keine Ahnung.
Das nichts mehr gelesen wird, es gab keine Rückmeldung für einen weiteren Arbeitsvertrag. Von daher sah ich keine Veranlassung nochmals nachzufragen und was bei mir so gelaufen ist jetzt. Gab es keinen Grund für die Firma weiter tätig zu sein.
Die chefs sind nie in den Objekten
Die zentrale Frauen sind unverschämt und hören nicht zu machen jede Monat Fehler und nehmen Stunden von Mitarbeiter.
Geld kommt selten richtig
Wenn Lehrgang fertig..Zentrale schickt nie Zertifikat.
U.A. schlechte und zu wenig Dienstbekleidung. Es werden Versprechen gemacht und nicht gehalten und noch einiges mehr!
Das die Firma verspricht... was sie nicht einhalten kann...
Versprechen... Halten garnichts...
Die Einsatzleiter sollten sich öfter blicken lassen. Gespräch mit SMA wären auch mal ganz angebracht damit die Führungsriege ( nicht OL) auch mal erfährt was im argen liegt .
Bessere Kommunikation auch mit den Kunden und den Mitarbeitern. Weiterleitung der E-Mails wäre von Vorteil.
Vielleicht sollten die mal den Einsatzleiter wechseln, besonders im Raum Bremerhaven!
Vielleicht mehr auf Mitarbeiter zugehen
Macht die Firma lieber zu...
Der am besten bewertete Faktor von MSS Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden mit Respekt behandelt
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, was ich persönlich gut finde. Förderung nur in Form von Brandschutz-, Erste-Hilfe-, und Deeskalationskurs. Aber diese Kurse sind für alle Pflicht und die Kosten werden von Arbeitgeber getragen. Sonstige Förderungen für die Älteren sind mir noch nicht bekannt.
Immer respektvoll, gerade bei älteren schauen wir jüngeren noch verstärkt hin, ob ein älterer Kollege Hilfe braucht! Von Älteren kann man andersrum auch viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSS Security ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur wenn man Ausländer ist kann man auf Karriere hoffen.
Kann ich nichts zu sagen daher Neutral
Was ist Weiterbildung und wenn bekommt man die Zertifikate nicht in Hannover
Damit wird zwar auf der Homepage geprallt, aber umgesetzt wird davon Null Komma Null
nicht vorhanden, da es Geld kostet
