Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Bewerbungsprozess und die Unterstützung bei der Vorstellung als Zeitarbeiter beim Arbeitgeber war äußerst freundlich und sehr motiviert, was für mich wiederum so hilfreich war, dass ich sofort angenommen wurde - mehr als volle Punktzahl!
Während meiner Beschäftigung als Zeitarbeiter bekam ich auf all meine Fragen immer die gewünschte Antworten. Ansonsten gab es im Alltag nicht viele Berühungspunkte, was aber auch nicht notwendig war. Ebenfalls volle Punktzahl!
Wie (von mir) gewünscht war die Zusammenarbeit mit MHC zeitlich begrenzt, denn meine ...
Motivation, die Mitarbeiter bei den Einsatzorten unterzubringen, war durch die Kolleginnen der MHC gegeben. Tja, damit verdienen sie ja ihr Geld.
Empfehlenswert! Gutes Team. Tolle Unterstützung. Respekfoller Umgang mit Kollegen und Kunden. Vielen Dank!
Sehr Sozial, immer für seine Mitarbeiter da, gute Pünktliche Bezahlung , ein sehr Zuverlässiges Team
Der konstruktive Austausch und die jederzeit unterstützende Art, möchte ich besonders hervorheben.
Keine Unterstützung von MHC, kein Nachfragen, wie es mir am Arbeitseinsatz geht und nicht mal eine Nachfrage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Mangel an Transparenz: Vertragsverlängerungen und Karriereperspektiven werden oft verschleiert oder versprochen, aber nicht eingehalten.
Befristete Verträge als System: Mitarbeiter werden bewusst in unsicheren Anstellungsverhältnissen gehalten, statt langfristige Perspektiven zu bekommen.
Ungleichbehandlung: Manche Mitarbeiter werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung benachteiligt werden – insbesondere ältere Kollegen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten: Einige Teamleiter scheinen mit der Zeitarbeitsfirma zusammenzuarbeiten, um Mitarbeiter in prekären Situationen zu halten.
Keine Weiterentwicklung: Es gibt kaum Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung, was langfristig sehr demotivierend ist.
Geringe Wertschätzung: Das ...
Wo ich das Unternehmen verlassen habe, wurde ich beim letzten Gehalt hintergangen. Mir wurden 3 Krankheitstage nicht bezahlt (ca. 200 EUR Netto), weil ich mich nicht um 06:30 Uhr Krank gemeldet habe, sondern um 06:50 Uhr.
Arbeitszeit bei Leihfirma war Gleitzeit gewesen, mit Kernzeit 9 bis 15 Uhr. Im Vertrag stand nichts, dass ich mich um 06:30 Uhr Krank melden muss. Dieser Passus wurde allgemein gehalten. Ich soll mich laut Vertrag (rechtzeitig vor Dienstbeginn) Krank melden. Ich habe auf Freiwilligen ...
Gar nichts. MHC hat Vorbildfunktion als Arbeitgeber.
Einsatz und fertig. Ob hier Leute sich wohlfühlen ist denen egal, hauptsache der Kunde zahlt und fertig. Es gibt auch eine Sorgfaltspflicht den Mitarbeitern gegenüber, davon wissen die anscheinend nichts.
Gehaltswunsch - Festgehalt etc. gibts nicht und nur befristete Verträge. Spricht man das an, wird man pampig abgekanzelt....... hallo - wir zahlen auch euer Gehalt!!!
MHC hat sich in keiner Weise um mich als Arbeitnehmer gekümmert.
Keine Nachfragen, wie es mir bei dem Arbeitseinsatz geht und keinerlei Unterstützung.
Naja, das Arbeitszeugnis hätte besser ausfallen können, nachdem ich eine sehr gute Bewertung vom Einsatzort erhalten habe.
Professionelle Arbeitsvermittler und Lohnbuchhalter einstellen.
Alles OK. Weiter so.
werdet endlich erwachsen und macht es wie die großen Konkurrenten - Amadeus, etc. haben da wesentlich mehr drauf - in mehrerlei Hinsicht
Der am besten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fair und konstruktiv unterstützend
respektvoll
Es gab im Einsatz keine Probleme mit älteren Kollegen
Am Einsatzort gab es vorwiegend ältere Kollegen/Kolleginnen. Sie waren alle sehr nett zu mir.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt wird gedrückt
Gehalt nicht branchenüblich
miserabel und kein Festgehalt-wie mittlerweile zu über 90 % üblich in der Branche
Hängt vom Einsatzort ab
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt in der gleichen Position, ohne echte Perspektiven oder Wertsteigerung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist kein Bewertungskriterium habe keine Weiterbildung zu diesem Zeitpunkt besucht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Förderung, keine Schulungen, keine ernsthaften Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man bleibt auf der Stelle stehen.
Gewährleistet
Als Zeitarbeiter/in nicht möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
