Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess und die Unterstützung bei der Vorstellung als Zeitarbeiter beim Arbeitgeber war äußerst freundlich und sehr motiviert, was für mich wiederum so hilfreich war, dass ich sofort angenommen wurde - mehr als volle Punktzahl!
Während meiner Beschäftigung als Zeitarbeiter bekam ich auf all meine Fragen immer die gewünschte Antworten. Ansonsten gab es im Alltag nicht viele Berühungspunkte, was aber auch nicht notwendig war. Ebenfalls volle Punktzahl!
Wie (von mir) gewünscht war die Zusammenarbeit mit MHC zeitlich begrenzt, denn meine ...
Motivation, die Mitarbeiter bei den Einsatzorten unterzubringen, war durch die Kolleginnen der MHC gegeben. Tja, damit verdienen sie ja ihr Geld.
Empfehlenswert! Gutes Team. Tolle Unterstützung. Respekfoller Umgang mit Kollegen und Kunden. Vielen Dank!
Der konstruktive Austausch und die jederzeit unterstützende Art, möchte ich besonders hervorheben.
Es gibt noch Mitarbeiter, wie z.B. das Backoffice, die wirklich top sind, der Rest wurde ersetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir so gar nix ein
Keine Unterstützung von MHC, kein Nachfragen, wie es mir am Arbeitseinsatz geht und nicht mal eine Nachfrage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Da muss ich etwas ausholen.
Ich wurde an ein Unternehmen vermittelt, was Gleitzeit hatte. Kernzeit war 9 bis 15 Uhr.
Nach 4 Monaten hat der Teamleiter gewechselt, und es fand eine Umstrukturierung statt. Daraufhin wurde ich gegangen. Kurz darauf hatte ich gleich woanders einen anderen Job bekommen, und hatte daher vorzeitig gekündigt. Kurz vor dem Ende, bekam ich eine Krankheit, und war daher 3 Tage Krankgeschrieben. Diese 3 Tage wurden mir nicht mehr ausbezahlt, weil ich mich nicht um 6:30 ...
Wo ich das Unternehmen verlassen habe, wurde ich beim letzten Gehalt hintergangen. Mir wurden 3 Krankheitstage nicht bezahlt (ca. 200 EUR Netto), weil ich mich nicht um 06:30 Uhr Krank gemeldet habe, sondern um 06:50 Uhr.
Arbeitszeit bei Leihfirma war Gleitzeit gewesen, mit Kernzeit 9 bis 15 Uhr. Im Vertrag stand nichts, dass ich mich um 06:30 Uhr Krank melden muss. Dieser Passus wurde allgemein gehalten. Ich soll mich laut Vertrag (rechtzeitig vor Dienstbeginn) Krank melden. Ich habe auf Freiwilligen ...
Gar nichts. MHC hat Vorbildfunktion als Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
MHC hat sich in keiner Weise um mich als Arbeitnehmer gekümmert.
Keine Nachfragen, wie es mir bei dem Arbeitseinsatz geht und keinerlei Unterstützung.
Naja, das Arbeitszeugnis hätte besser ausfallen können, nachdem ich eine sehr gute Bewertung vom Einsatzort erhalten habe.
Es gibt noch Mitarbeiter, wie z.B. das Backoffice, die wirklich top sind
Anstatt Stundensätze ein Festgehalt von dem man vom ersten Tag an alle Rechnungen zahlen kann, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Festanstellung und nicht einsatzbezogene Anstellungen (dann würden die guten Mitarbeiter nicht so schnell weglaufen),
Keine , passt alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fair und konstruktiv unterstützend
respektvoll
Es gab im Einsatz keine Probleme mit älteren Kollegen
Am Einsatzort gab es vorwiegend ältere Kollegen/Kolleginnen. Sie waren alle sehr nett zu mir.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MY Humancapital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliche Stärken werden weiterentwickelt, aber berufliche Aufstiege sind nicht möglich
Ist kein Bewertungskriterium habe keine Weiterbildung zu diesem Zeitpunkt besucht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Vorhanden. Frägt man nach wird man nur angemault und darauf hingewiesen, dass man dafür selbst verantwortlich ist.
Keine Förderung, keine Schulungen, keine ernsthaften Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man bleibt auf der Stelle stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MY Humancapital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet MY Humancapital schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MY Humancapital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MY Humancapital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MY Humancapital
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MY Humancapital
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung