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NEOMATIC 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne, wertschätzende Unternehmenskultur sowie das hohe Maß an Vertrauen und Flexibilität. NEOMATIC ist als Remote-first-Unternehmen sehr zeitgemäß aufgestellt und ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten mit realistischen Rahmenbedingungen.
Bewertung lesen
in der NEOMATIC habe ich die Freiheit, neben der Projekttätigkeit, Themen auszuarbeiten und mich frei weiterzubilden.
Bewertung lesen
dass jeder/m zugehört wird sowie jede/r die Möglichkeit hat sich so weit sie/er möchte, in das Unternehmen einzubringen und mitzugestalten. Das Vertrauen gegenüber den MitarbeiterInnen ist sehr groß.
Bewertung lesen
Den Einsatz im Team; das Modell, dass sich alle am Unternehmen beteiligen können; kurze Wege und schnelle Entscheidungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

bis jetzt nichts
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir müssen es schaffen, unser Team noch weiter auszubauen!
Bewertung lesen
Mehr Plätze für Videokonferenzen und Telefonate
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von NEOMATIC ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich bin mehr als zufrieden mit meiner Zeit bei NEOMATIC. Das Unternehmen ist modern, professionell und gleichzeitig sehr menschlich aufgestellt. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, das hohe Maß an Vertrauen und die Flexibilität im Arbeitsalltag.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv durch Weiterbildungsbudget und regelmäßiges Coaching unterstützt.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEOMATIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEOMATIC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEOMATIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEOMATIC als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEOMATIC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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