Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas man eine reale Chance bekommt sich weiterzuentwickeln.
Das man eine reale Chance bekommt sich weiterzuentwickeln.
Fairer und freundschaftlicher Umgang
Fairer und respektvoller Umgang
Vertrauensarbeitszeit
Ein paar Events untereinander wären schön
Siehe oben die benannten Punkte.
Klarere Vorgaben für die neuen Kollegen, damit sie wissen wie der Hase laufen soll
Mehr Schulungen wären toll
Mehr Struktur reinbringen.
Mehr Struktur reinbringen.
Da möchte ich nur zu sagen, hört auf eure Techniker/Mitarbeiter. Sonst würde ich mich hier dumm und dämlich schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Netzleiter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter? Ist nur eine Zahl
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Jeder ist gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzleiter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fairer Lohn sieht anders aus, pünktliche Zahlungen, Gehaltsaussichten werden pauschal abgelehnt
Nehmt den Hamburger Durschnitt Brutto-Monats-Durchschnitt, Subtrahiert davon 1000 Euro und ihr habt den ungefähren Durchschnittsverdienst pro Monat.
Davon ab gibt es ein unglaublich lächerlichen Provisionsansatz, der das Wort "Akkordarbeit" neu definiert, wenn jmd. diese Provisionsgrenze erreiche möchte, um mehr Geld zu verdienen.
Wenn dann mal diese Grenze erreicht wird, muss dem zusätzliche Geld auch noch locker 3 Monate hinterhergelaufen werden.
Festgehälter werden allerdings püntklich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Schulungen für unsere Produkte, man kann aber auch selbst Themen vorschlagen.
Netzleiter versucht uns regelmäßig Schulungen zu geben, schickt uns aber auch zu Fortbildungen. Die Geschäftsführer sind bemüht die Mitarbeiter fortzubilden.
Es finden interne, sowie externe Schulungen statt.
Weiterbildung gibt es zu 90% nicht, da, Zitat:, "Es zuviel Geld kostet."
Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
