Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man eine reale Chance bekommt sich weiterzuentwickeln.
Fairer und freundschaftlicher Umgang
Das man eine reale Chance bekommt sich weiterzuentwickeln.
Fairer und respektvoller Umgang
Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein paar Events untereinander wären schön
Siehe oben die benannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Vorgaben für die neuen Kollegen, damit sie wissen wie der Hase laufen soll
Mehr Struktur reinbringen.
Mehr Schulungen wären toll
Mehr Struktur reinbringen.
Da möchte ich nur zu sagen, hört auf eure Techniker/Mitarbeiter. Sonst würde ich mich hier dumm und dämlich schreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Netzleiter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter? Ist nur eine Zahl
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Jeder ist gleich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzleiter ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fairer Lohn sieht anders aus, pünktliche Zahlungen, Gehaltsaussichten werden pauschal abgelehnt
Nehmt den Hamburger Durschnitt Brutto-Monats-Durchschnitt, Subtrahiert davon 1000 Euro und ihr habt den ungefähren Durchschnittsverdienst pro Monat.
Davon ab gibt es ein unglaublich lächerlichen Provisionsansatz, der das Wort "Akkordarbeit" neu definiert, wenn jmd. diese Provisionsgrenze erreiche möchte, um mehr Geld zu verdienen.
Wenn dann mal diese Grenze erreicht wird, muss dem zusätzliche Geld auch noch locker 3 Monate hinterhergelaufen werden.
Festgehälter werden allerdings püntklich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Schulungen für unsere Produkte, man kann aber auch selbst Themen vorschlagen.
Netzleiter versucht uns regelmäßig Schulungen zu geben, schickt uns aber auch zu Fortbildungen. Die Geschäftsführer sind bemüht die Mitarbeiter fortzubilden.
Es finden interne, sowie externe Schulungen statt.
Weiterbildung gibt es zu 90% nicht, da, Zitat:, "Es zuviel Geld kostet."
Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzleiter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netzleiter besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzleiter als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.