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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel und verlässliche Gehaltszahlungen.
Möglichkeit für 100% remote sind super
Kollegenzusammenhalt, großzügige Home Office Regelungen
Leistungsorientiertes aber sehr faires und angenehmes Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Möglichkeiten der Weiterbildung und der Weiterentwicklung
Die Firma arbeiter global und ist ein gute Anlaufstelle für die Karriere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeitende ausschließlich als Objekte gelten, deren Gehalt so viel wie möglich gedrückt werden soll. Super amerikanische, höchst kapitalistische Arbeitskultur. Turnover rate through the roof
Problem ist halt, dass es aus Amerika gesteuert wird und Vorgabe momentan lautet: Sparen, sparen, sparen...
Von einer Heuschrecke zur nächsten
Nielsen Deutschland wird die nächsten 5 Jahre nicht mehr überleben weil alles Geld auf dem Unternehmen gezogen wird.
Keine Investitionen, unterdurchschnittliche Bezahlung. Ungewisse Zukunft, bürokratische Prozesse
Wenig bis keine Wertschätzung, kein Lob.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden nicht nur Mindestlohn bezahlen, Belegschaft entlassen und versuchen, Outsourcing nach Indien zu betreiben, nur um festzustellen, dass die Kunden sich beschweren und dann doch wieder die Teams mit neuen Mitarbeitern füllen zu wollen, die irgendwann nicht mehr kommen und somit alle Teams überlasten.
Keine rechtswidrigen Klauseln in die Arbeitsverträge schreiben.
Problem ist halt, dass es aus Amerika gesteuert wird und Vorgabe momentan lautet: Sparen, sparen, sparen...
Wechsel von Aktiengesellschaft zu Private Equity (US-Konzern) deshalb Einstellungsstop und keine - dringend notwendigen - Investitionen.
Mehr Wertschätzung und weniger Schubladendenken.
Die organisationsstruktur und technische ausstattung könnte überarbeitet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nielsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Nielsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nielsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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