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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten wird einem ermöglicht, zumindest in den Bereichen, wo es umsetzbar ist. Entgegen anderer Bewertungen ist hier nicht geplant dies wieder einzuschränken. Es ist bereits gängiger Alltag, dass man bis zu zwei Tage mobil arbeiten darf. Dies ist auch in einer Dienstvereinbarung fest geregelt.
Man hat diverse Benefits. So habe ich das noch nie erlebt. Es gibt z.B. Sportangebote, ein Gesundheitsbudget, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, attraktives Prämiensystem, Betriebliche Altersvorsorge.
Krisensicherer Arbeitsplatz.
dass ich hier frei meine Meinung äußern darf
Die gute Bezah, homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit, übertariflich viel Urlaubstage
Tarifgebunden, gute Sozialleistungen, gutes BGM
Bereits beim Bewerbungsverfahren hinterließ der Niersverband einen super Eindruck bei mir, da alles sehr zügig, sehr höflich und vorallem professionell ablief. Da wurde mir schon klar, dass ich unbedingt für den Niersverband arbeiten möchte. Ich hatte tatsächlich Glück und bekam den Job.
Der erste gute Eindruck hat sich bestätigt. Seither bin ich mega glücklich mit meinem Arbeitgeber und kann mir gut vorstellen hier in Rente zu gehen (was noch ca. 25 Jahre in der Zukunft liegt).
Menschlichkeit, Kollegialität, Work Life ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich werde seit 15 Jahren am Arbeitsplatz von meinen Kollegen und Vorgesetzten beleidigt und unter Druck gesetzt. Mittlerweile leide ich sehr stark unter Depressionen. Das Arbeitsklima ist mehr als schlecht und es wird nichts geändert.
Die Kommunikation ist nicht immer transparent gestaltet, zumindest abteilungsübergreifend. Hier könnte man noch nachbessern.
Manche Dinge dauern einfach seine Zeit aufgrund der Strukturen und Vorschriften.
dass es manchmal an Kommunikation mangelt
Ein paar alte Hierachiedenker und Lenker sind noch da
Fehlende Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man als Arbeitnehmer mehr von der Vorständin erfahren würde, was die Ziele und geplante Änderungen betrifft.
Die Digitalisierung könnte evtl. etwas schneller vorangetrieben werden. Wobei man an diesem Thema bereits arbeitet.
Besonders durch viele Neueinstellungen herrscht ein Mangel an Büroräumen. Dabei sind die einzelnen Büros in den meisten Fällen ausreichend groß, dass sogar im Einzelnen noch weitere Arbeitsplätze in den jeweiligen Büroräumen geschaffen werden könnten. Durch Außeneinsätze und mobilem Arbeiten wären die Büros dazu selten komplett besetzt.
Free-Seating Bereiche könnten dazu eine Alternative sein.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen
mehr auf Kommunikation untereinander setzen und einfach nachhacken, falls etwas unklar ist
Jährliche Mitarbeitergespräche wären gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Niersverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein Arbeitgeber, der sich sehr mit der Umwelt beschäftigt und seine Ziele an der Umwelt orientiert.
sehr hohes Umweltbewusstsein
Umweltschutz ist unsere Kernaufgabe. Was den Einkauf angeht, sind wir
als öffentlicher Dienst an die Gesetzgebung gebunden. Wird dort der
faire Handel hochgehalten, können wir demensprechend handeln.
Steht an oberster Stelle
Als Wasserverband ist die Umwelt von großer Wichtigkeit. Das Ziel der Digitalisierung wird ebenfalls angestrebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niersverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den direkten MA oder Vorgesetzten ist top, von oben kommt wenig bis gar nichts
Von den Führungskräften so gut wie kein Feedback und auch 0 Rückhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ok, übergreifend eine Katastrophe
Könnte von besser sein
Lässt aktuell durch Corona etwas zu wünschen übrig, das lief schonmal deutlich besser. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern manchmal schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt auf den Bereich an. Manche Berufsbilder lassen eben einfach keinen großen Spielraum für Weiterbildungen zu. Ich bekomme aber schon mit, dass man einigen Kollegen eine Weiterbildung ermöglicht hat und somit die Karriere aktiv ermöglicht hat. Man kann sich mit allen Wünschen an seinen Vorgesetzten wenden und findet dann im Gespräch heraus, was Sinn macht und umsetzbar ist. Nach meinem Empfinden wird hier aber alles versucht um ein Vorankommen zu ermöglichen.
Interne und externe Fortbildungen sind möglich und werden gefordert und gefördert. Arbeitgeber übernimmt sämtliche Kosten.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
Fortbildungen im eigenen Arbeitsbereich sind selbstverständlich aber auch die Unterstützung von Studenten und persönliche Weiterbildung bzw. Entwicklung wird durch den Niersverband sowohl finanziell als auch durch die Work-Life-Balance unterstützt
persönliche Weiterbildung wird gefördert, regelmäßige Fortbildung gehört zum Berufs-Alltag, die Karrierechancen sind durch die relativ flache Hierarchie begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niersverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Niersverband besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niersverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niersverband als eher modern.
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Kultur
Niersverband
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Niersverband
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur