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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper spannendes Thema! Der Handel befindet sich im Umbruch und NuBON bietet ein innovatives Produkt zur Nutzung des Smartphones im Einkaufsprozess. Es wird ein hohes Tempo gegangen, aber dafür sieht man fast jeden Tag Fortschritte. Es gibt flache Strukturen und Alle arbeiten als Team.
- flache Hierarchien
- Eigenverantwortung wird groß geschrieben
- Effizientes Arbeiten im Team (nicht abteilungsübergreifend gemeint)
- junges, dynamisches Team
- Spaß kommt nicht zu kurz
- sehr freundliche Mitarbeiter im gesamten Unternehmen
- Rücksichtnahme (sozialer Hinsicht)
Besonders begeistert mich das "Mobil-Thema" der F&E-Charakter und die Dynamik der Leute. Hier geht was ...
Thema, Branche, Team.
Schlechte Kommunikation. Entscheidungen werden entgegen vorher besprochenen Vereinbarungen getroffen und nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden als "austauschbar" betrachtet und nicht gewertschätzt. Man hat nicht das Gefühl, dass man ein Team ist. Obwohl das Unternehmen so klein ist, bekommen die Abteilungen kaum etwas von einander mit.
weil es ein sehr konservatives und festgefahrenes Unternehmen ist. Wer voller Ideen sprüht und Lust hat etwas zu bewegen, ist hier falsch. Wer einfach nur arbeiten möchte und wenig Ansprüche an das Betriebsumfeld hat, ist hier vielleicht richtig aufgehoben.
- Interne Kommunikation hat noch Luft nach oben
- Durchsetzung von Entscheidungen ohne ausführliche Absprache mit allen kernbeteiligten Personen
... das gesichtslose Gebäude und den Standort.
Wöchentliche Updates für alle. Wöchentliche (allgemein engere Zusammenarbeit) Meetings zwischen den beiden Marketingabteilungen. Nette Abende in der Küche (die ist groß genug). Reicht ja auch 1/Monat. Feedbackgespräche von der 1. Führungsebene (das Team ist ja nicht groß) um Probleme/Komplikationen und Missverständnisse der 1. Führungsebene zu entdecken und überhaupt ein Gefühl für die Stimmung des Teams zu bekommen.
Mitarbeiter sollten gewertschätzt werden auch außerhalb der Führungsebene.
Interne "Elefantenrunde" zu Beginn jeder Woche um Missverständnisse und kurzfristige Änderungen zu vermeiden. Im großen und ganzen war es eine super Erfahrung und hat viel Spaß gemacht, bin dankbar für die Zeit :)
Raus und aktiv Kundenvertrieb betreiben. Sonst sehe ich keine Zukunft für das Produkt.
... go on !
Der am besten bewertete Faktor von NuBON ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter/innen haben dieselben Aufstiegschancen
Habe bisher keinerlei unterschiede festgestellt.
Frauen auch im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NuBON ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine einzige Besprechung, bei Nachfrage wurde lediglich gesagt, dass ich diese Informationen für meine Arbeit nicht benötige. Das ist fur die tatsächliche Arbeit richtig, für das Feeling natürlich nicht.
Es gibt kaum bis keine Meetings - schon gar nicht Abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich selbst nie nachgefragt, habe ich aber auch noch nichts von gehört.
Gibt es - auf proaktive Anfrage!
Ein Start-Up bietet gute Entwicklungschancen - gepaart mit dem entsprechendem Risiko.
Wenn die Position es erfordert, werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
"Jeder ist ersetzbar". Zum Glück nicht in allen Abteilungen der Fall :)
