Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDass der Änderungsbedarf bezogen auf die obigen Kritikpunkte langsam zur Geschäftsleitung durchdringt. Unabhängig davon sind alle Bewertungen mit Bedacht gewählt und geben letztlich das Bild eines guten Unternehmens ab.
Sehr innovatives Unternehmen, neue Ideen werden gefördert. Spannende Projekte in kleinen Teams. Schnelle Kommunikation. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern. Lukratives Bonusmodell.
Ich habe die Firma aus privaten Gründen verlassen. Selbst dieser private Grund wäre von der Firma "mitgetragen" worden, was ich allerdings nicht wollte, da ich keine "Sonderbehandlung" wünschte.
Tolles familiäres Umfeld. Vielen Dank für die zwei netten Damen im Sekretariat, die sich immer super um alles gekümmert haben. Ohne euch würde die Firma nur halb so gut laufen. Z.B. Eventplanungen oder dass die Reisekosten sehr schnell erstattet werden.
Super Kollegen und eine tolle Geschäftsführung.
Danke für die tolle Zeit!!
Direkte Kommunikation über alle Ebenen hinweg, interessante Themen
die Menschen und die Aufgaben
Die Aufnahme der genannten Kritikpunkte erscheint mühsam und langwierig. Weiterhin könnten die Gründe abgelehnter Änderungen transparenter kommuniziert werden.
Hohe Wochenarbeitszeit, Ausstattung
gibt nichts schlechtes!
Nicht international tätig
okadis macht viele Dinge richtig und gut, insbesondere für langjährige Bestandsmitarbeiter. Aufgrund der hohen Wachstumsziele ist es nun allerdings von Bedeutung, neue Mitarbeiter mit sehr guten und modernen Arbeitsbedingungen (Ausstattung, Benefits) abzuholen, denn diese können sich im derzeitigen Arbeitnehmermarkt frei entscheiden, welche Stelle sie antreten.
Teure externe Schulungen, die von der Firma bezahlt werden, könnten an eine Verpflichtung an den Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum verbunden werden.
fällt mir spontan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von okadis Consulting ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image von okadis ist super! Die Firma (obwohl klein an MA-Zahl) wird am Markt super wahrgenommen. Auch intern ist man mit dem Image der Firma sehr zufrieden (auch unter den Mitarbeitern)
Wir sind keine Implementierer - und so sehen uns die Kunden auch nicht. Wir beraten den Kunden und führen diese in die Welt der Digitalisierung
Nicht so bekannt wie die großen SAP Beratungen, aber dadurch nicht weniger gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von okadis Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf die Familie wird eigentlich immer Rücksicht genommen und auch Urlaube können jederzeit genommen werden. Hier ist natürlich die Abstimmung mit den einzelnen Projektteams notwendig. Die Arbeitszeiten sprengen allerdings oftmals den "normalen" Rahmen. Je nach Projektteam kommt es dabei auf die Gruppendynamik an.
Viel Reisen bringt die Branche mit sich - dies sollte aber auch berücksichtigt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden unregelmäßig für verschiedene Mitarbeiter sowohl interne wie auch externe Weiterbildungen angeboten.
Die Mitarbeiter werden top gefördert. Ob interene oder externe Schulungen, hier ist alles dabei. Firma zahlt auch teure externe Weiterbildungen. Da okadis bei den neuesten technischen Innovationen dabei ist, wird das know-how auch intern an alle Mitarbeiter weitergegeben, sodass jeder was davon hat und immer auf dem neuesten Stand ist.
Alle Möglichkeiten in flachen Hierarchien seinen Weg zu gehen.
Hier hat jeder die Möglichkeit entsprechend Karriere zu machen
