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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend und wenig vertrauensvoll erfahren. Im direkten Austausch wurde häufig freundlich und professionell miteinander umgegangen, jedoch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden abwertend über Personen oder deren Arbeit gesprochen.
Ich habe Führung teilweise als stark "micromanaged" erlebt. Größere und strategisch relevante Aufgaben wurden durch zahlreiche kleinere Zwischenaufgaben und Abstimmungen erschwert zu fokussieren. Dadurch entstand eine Situation, in der ich bei wichtigen Themen nicht ausreichend vorankommen konnte, während anschließend genau diese als fehlender Fortschritt kritisiert wurde.
...
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Onboarding und ein klarer Plan für die ersten Wochen und Monate hätten ebenfalls dazu beigetragen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten von Anfang an besser zu klären.
Das Arbeitszeitschutzgesetz ernster nehmen und Mitarbeitern die Mindestruhezeit zwischen 2 Arbeitstagen zu gewährleisten.
Mein wesentlichster Kritikpunkt betrifft die Führungskultur. Es fehlt an grundlegenden Führungskompetenzen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Feedback, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Führung wurde für mich teilweise stärker über Kontrolle, Macht und die Durchsetzung der eigenen Position als über Vertrauen, Orientierung und Entwicklung ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneCinema ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Besonders enttäuschend war für mich das Feedbackgespräch zum Ende der Probezeit. Dieses war ursprünglich für eine Stunde vorgesehen. Etwa zwei Wochen vorher wurde das Gespräch kurzfristig von jetzt auf gleich vorgezogen. Es gab keine Struktur. Es wurden lediglich Punkte angesprochen, die aus Sicht der Geschäftsführung unzufriedenstellend sind. Als ich meine Perspektive dazu erläutern wollte, wurde dieser kein Interesse geschenkt und die erfolgreich abgeschlossenen Aufgaben relativiert und abgewehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OneCinema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OneCinema schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneCinema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneCinema als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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