Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss :)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wertschätzen. Ohne die Menschen, die täglich die Arbeit machen, läuft dieser Betrieb nicht.
Ein branchenübliches und faires Gehalt zahlen, statt sich selbst für angeblich überdurchschnittliche Bezahlung zu feiern.
Trinkgeld sollte bei den Mitarbeitenden bleiben, die es durch ihre Arbeit verdient haben.
Nicht in Innenräumen rauchen — erst recht nicht in einem Betrieb mit Kundschaft, Paketannahme und Mitarbeitenden, die dadurch passiv mitrauchen müssen.
Führungskompetenz aufbauen. Eine Schulung für Führungskräfte wäre hier kein nettes Extra, sondern dringend notwendig.
Mehr Selbstreflexion entwickeln ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Optimaler Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut — zumindest unter den Mitarbeitenden, die nicht auffällig nah an der Geschäftsführung standen. Innerhalb des Teams konnte man sich austauschen, gegenseitig unterstützen und offen über Probleme sprechen, solange Chef und Inhaberin nicht anwesend waren.
Positiv war, dass man mit seinem Frust über den Umgang im Betrieb nicht allein war. Nahezu alle Mitarbeitende hatten ähnliche Erfahrungen und konnten das Verhalten der Geschäftsführung entsprechend einordnen. Das hat den Arbeitsalltag zumindest etwas erträglicher gemacht.
Problematisch war allerdings die ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimaler Digital ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Benefits gab es nicht. Zu Weihnachten gab es als Geschenk eine Tasse mit Pulver für heiße Schokolade. Ansonsten wurde man gelegentlich zum Essen eingeladen — wobei das Ganze einen faden Beigeschmack hatte, da das Geld dafür aus der Trinkgeldkasse aka. Portemonnaie vom Chef kommt. Ja genau - jeder in der IT eingenommene Cent an Trinkgeld muss beim "Chef" abgegeben werden. Wenn ich im Außentermin war und vom zufriedenen Kunden einen 10er Trinkgeld bekommen habe dann war das beim "Chef" zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung waren in diesem Betrieb praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen wurden im Vorfeld zwar in Aussicht gestellt, tatsächlich gab es davon nach meiner Erfahrung jedoch nichts.
Besonders problematisch fand ich den Umgang mit Auszubildenden. Es kam vor, dass Azubis noch vor Ende der Ausbildung gehen mussten weil sie schlecht über den Betrieb geredet haben (zurecht) und anschließend neue eingestellt wurden. Nachhaltige Förderung oder ernsthafte Entwicklung sah für mich anders aus.
Eine langfristige Perspektive konnte ich dort nicht erkennen. Da ...
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