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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The overall culture is great: there are constant opportunities to network internally, pressure is not excessively high and people are still very productive (which says a lot), and the working environment is nice. Also, the ESG sector is growing and so is the company, which makes it all the more interesting.
Flexibles Arbeiten, gutes und strukturiertes Onboarding, schneller Hiring prozess, sehr schönes Office, Verständnis bei auszeit (zb. wegen klausurenphase), Home office möglichkeit
The topics at hand are evolving daily, and osapiens is able to quickly react to these changes. The people are international, young and ready for the tasks at hand.
The culture is truly collaborative and international, with people always willing to help and share their knowledge. The company encourages ownership and initiative from day one, which makes you feel trusted and valued. The environment is dynamic, innovative, and driven by a strong sense of purpose in sustainability.
I really enjoy the work environment at osapiens. People are very friendly, collaborative and motivated to move the company forward.
Further, although the work load is not low, at least in my team I don't feel like anyone is pressured to work above their capacity.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Internationale Mitarbeiter werden 30 % weniger bezahlt als deutsche Mitarbeiter mit genau denselben Erfahrungen und Fähigkeiten.
Toxisches Management mit Sündenbock- und Schuldzuweisungsmentalität.
Manager schikanieren Mitarbeiter, die berechtigte Bedenken zu irgendwelchen Problemen im Unternehmen äußern.
10-Stunden-Arbeitstag ohne bezahlte Überstunden.
The work processes are not that transparent and hard to navigate, sometimes they do not exist. As a new starter you are expected to proactively mold your tasks and be able to work on your own.
Wie er mit Mitarbeitenden umgeht - durch jede Abteilung hinweg. Die hohe Fluktuation schreibt Bände.
Compensation and benefits are lower compared to similar positions in other countries, but overall this is outweighed by the positive work culture and environment.
Die organisation ist sehr im Wandel - die strategischen Aufgaben ändern sich oft
Verbesserungsvorschläge
I believe that the salary and benefits are better than those offered by most employers. However, providing support for students, such as transportation tickets, could be a valuable additional benefit.
Further alignment of compensation and benefits across countries could strengthen long-term retention. Continued investment in career development and internal mobility would be beneficial.
Qualität in der Ausführung wird zum Teil vernachlässigt - was zählt ist "speed speed speed" und "did you get it done".
I'm joining the company during a period of low demand, which is rather rare. Because of this, my suggestion is quite specific: to approach proactive employees during low-demand periods to help them better provide value for the company.
Fair Bezahlen.
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten für allen.
Aufhebung der Verpflichtung, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von osapiens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
There is a strong team spirit, at least in my department. Colleagues are supportive, cooperative, and willing to help each other, even across teams and roles
It seems that people really get along with each other, but as a new intern it is a bit difficult to fit in the existent groups outside the team you work in.
Like I mentioned above, it depends on the team you are. My team is working great together and harmonious and supportive
Highly performing teams with great people to work with
The team I am working with is very helpful; they always take the time to support others.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von osapiens ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flurfunk oder du erfährst es als Letzter. Auch wenn es um deine eigenen Themen geht.
Beschwerden über Probleme werden ignoriert und manipuliert. Man wird beschuldigt, anstatt dass man Hilfe und Schulungen erhält.
Die Kommunikation ist sehr offen und nett. Grundsätzlich wird intern immer geduzt, was ich als sehr angenehm empfinde. Das Problem allgemein ist eher der rasche Anstieg der Mitarbeiterzahlen (Luxusproblem), sodass man oftmals nicht mehr so sicher ist, an wen man sich direkt wenden soll.
Die Kommunikation könnte viel besser sein. Wir werden häufiger von Kollegen über Neuigkeiten informiert als von offiziellen Quellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
The company offers strong opportunities for personal development. As it is a relatively new and young company, the workforce is generally young, which, in my view, makes the environment very competitive.
I'm still to discover the possibilities for internal mobility, as well as training and further education. I've seen the company is open to both, which is good, but I haven't seen much yet.
The company has its own academy offerings where one can learn about the different regulations and how the software itself works which is quite good. There aren't any offers beyond that
Beförderungen oft ohne Gehaltserhöhung, Unterstützung oder gute Planung und Zielsetzung. Nur um den Managern Verantwortung abzunehmen.
There are good opportunities for career growth and professional development. Learning, responsibility, and long-term progression are encouraged.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- osapiens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet osapiens besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen osapiens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei osapiens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
osapiens
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
osapiens
Branchendurchschnitt: IT