Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtThe culture is truly collaborative and international, with people always willing to help and share their knowledge. The company encourages ownership and initiative from day one, which makes you feel trusted and valued. The environment is dynamic, innovative, and driven by a strong sense of purpose in sustainability.
The overall culture is great: there are constant opportunities to network internally, pressure is not excessively high and people are still very productive (which says a lot), and the working environment is nice. Also, the ESG sector is growing and so is the company, which makes it all the more interesting.
I really enjoy the work environment at osapiens. People are very friendly, collaborative and motivated to move the company forward.
Further, although the work load is not low, at least in my team I don't feel like anyone is pressured to work above their capacity.
Flexibles Arbeiten, gutes und strukturiertes Onboarding, schneller Hiring prozess, sehr schönes Office, Verständnis bei auszeit (zb. wegen klausurenphase), Home office möglichkeit
The HR team was very friendly during the onboarding session, made us feel truly part of the company, and was always ready to help with any questions.
-Very oldish management style (visiting the office when most of workers prefer more work life balance than visit 3 times or more in some cases)
- The Wage are in the mid point but not that attractive when comparing to other SAAS firms in the market
- The platform is all in one which is good for the main mission but regulations issued by EU can be blocked by the US rules
Internationale Mitarbeiter werden 30 % weniger bezahlt als deutsche Mitarbeiter mit genau denselben Erfahrungen und Fähigkeiten.
Toxisches Management mit Sündenbock- und Schuldzuweisungsmentalität.
Manager schikanieren Mitarbeiter, die berechtigte Bedenken zu irgendwelchen Problemen im Unternehmen äußern.
10-Stunden-Arbeitstag ohne bezahlte Überstunden.
The work processes are not that transparent and hard to navigate, sometimes they do not exist. As a new starter you are expected to proactively mold your tasks and be able to work on your own.
Wie er mit Mitarbeitenden umgeht - durch jede Abteilung hinweg. Die hohe Fluktuation schreibt Bände.
Sometimes priorities change quickly due to the fast-growing nature of the company, which can make it challenging to keep alignment between teams. However, this also reflects the company’s flexibility and growth mindset.
I would make onboarding 2 full days instead of just half a day. There are a lot of things that need to be done (configuring laptop, uploading personal data, access to so many tools and websites, meeting the team members, figuring out office layout and facilites like Freshtaste...). My tasks and meetings started before i finished the full onboarding and then it can get overwhelming to do both in parallel. And knowing who to contact for access to which site ...
I believe that the salary and benefits are better than those offered by most employers. However, providing support for students, such as transportation tickets, could be a valuable additional benefit.
Further alignment of compensation and benefits across countries could strengthen long-term retention. Continued investment in career development and internal mobility would be beneficial.
Qualität in der Ausführung wird zum Teil vernachlässigt - was zählt ist "speed speed speed" und "did you get it done".
From my point of view benefits and internal development options can be improved. Currently I don't know of any internal development paths, however, I expect this to be set up with continued development of internal structured and processes.
Der am besten bewertete Faktor von osapiens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine sehr junges Kollegium, aber ich denke, dass auch ältere Mitarbeiterinnen eingestellt werden würden.
I do not think the age is the issue, but it is quite difficult to approach people outside your team to build a relationship.
Jeder, der schnell genug laufen kann, ist willkommen
All good so far.
Manche arbeiten daran, die Dinge zu verbessern, andere tun so, als gäbe es kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von osapiens ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flurfunk oder du erfährst es als Letzter. Auch wenn es um deine eigenen Themen geht.
Beschwerden über Probleme werden ignoriert und manipuliert. Man wird beschuldigt, anstatt dass man Hilfe und Schulungen erhält.
Die Kommunikation ist sehr offen und nett. Grundsätzlich wird intern immer geduzt, was ich als sehr angenehm empfinde. Das Problem allgemein ist eher der rasche Anstieg der Mitarbeiterzahlen (Luxusproblem), sodass man oftmals nicht mehr so sicher ist, an wen man sich direkt wenden soll.
Die Kommunikation könnte viel besser sein. Wir werden häufiger von Kollegen über Neuigkeiten informiert als von offiziellen Quellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
The company offers strong opportunities for personal development. As it is a relatively new and young company, the workforce is generally young, which, in my view, makes the environment very competitive.
I'm still to discover the possibilities for internal mobility, as well as training and further education. I've seen the company is open to both, which is good, but I haven't seen much yet.
The company has its own academy offerings where one can learn about the different regulations and how the software itself works which is quite good. There aren't any offers beyond that
There are good opportunities for career growth and professional development. Learning, responsibility, and long-term progression are encouraged.
Beförderungen oft ohne Gehaltserhöhung, Unterstützung oder gute Planung und Zielsetzung. Nur um den Managern Verantwortung abzunehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
