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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach monatelangen Ringen, Konkurrenzkampf und Einschleimen ist es möglich eine "leistungsgerechte" Vergütung zu erlangen. Unter dem Stichwort macht die Firma nebenbei auch Werbung auf Social Media weil sich kein klar denkender Anlagenmechaniker auf so eine Zumutung einlässt. Als Azubi bekommst du etwas mehr Ausbildungsvergütung (ca. 60€) für die Ausbeutung, die einem zu Teil wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Firmenklima insbesondere der Chefetage ist katastrophal wechselhaft. Ich bin in die Firma eingetreten in eine Art "Hoch" voller Boni, Betriebsausflüge und Feiern, als ich sie verlassen habe hat über die Hälfte der Mitarbeiter innerhalb weniger Monate das Handtuch geschmissen aufgrund des unsozialen Klimas, fehlender Dankbarkeit, Zeitdrucks und Schikane der Vorgesetzten. Sehr enttäuschend welch unterwältigende unternehmerische Führungsqualitäten hier an den Tag gelegt werden können ohne dass jemand merkt, weshalb was schief läuft. 0 Sterne wären noch zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Firmenklima ist wichtig, das ist allseits bekannt. In der Presse wirbt man damit, dass besonderer Dank den eigenen Mitarbeitern gelten, die die Firma so groß gemacht haben. Dazu gehört ein stabiles Arbeitsumfeld mit Wertschätzung, Unterstützung, Teamwork und Mitbestimmung. Meine Erfahrungen waren leider anders. Wer hier am längeren Hebel sitzt ist zweifelsohne besessen vom Reichtum und Image nach außen, verhält sich jedoch im Umgang mit Auszubildenden verantwortungslos sowie unvorbildlich. Als Familienbetrieb rückt die jüngere Generation im Laufe der Firmengeschichte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als gelernte Fachkraft gibt es gute Chancen sich weiterzuentwickeln und ggf. Meister zu werden. Die Übernahmechancen sind gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Heller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Paul Heller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Heller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Heller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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