Mitarbeitergewinnung ist eine der Herausforderungen unserer Zeit. Seit 2009 unterstützt die Pentagon
erfolgreich und kompetent Unternehmen jeder Größenordnung und aus nahezu allen Branchen bei
der Besetzung von sowohl Führungskräften als auch Fachkräften und Spezialisten und ist mehrfach
als „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet. Im Rahmen eines individuell zugeschnittenen Prozesses
garantieren die Teilschritte „verstehen“, „suchen“ und „auswählen“ die bestmögliche Vakanzbesetzung.
Der Mensch soll zum Unternehmen und der Aufgabe aber, das Unternehmen und die Aufgabe müssen auch zu dem Menschen passen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeVon Beginn an eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit einem sehr guten Gespür für Menschen und Positionen. Die Einschätzung meiner Person und der Match zur Zielposition waren beeindruckend präzise. Ich habe mich im gesamten Prozess sehr gut begleitet gefühlt.
Sehr viel Zu- und Vertrauen.
Flache Hierarchien und eine große Beachtung der work-live Balance. Hierbei wird einem ein sehr hoher Vertrauensvorschuss gewährt.
Geschäftsmodell sehr innovativ und professionell - Hunde erlaubt
Durfte meinen Hund mitbringen;-)
Umgangston, Arbeitsaufteilung, "Einzelkämpfertum"
Manchmal zu Dienstleistungsfreundlich...
Leider sehr viele Projekte und nur für Jemanden, der nicht auf die Uhr achtet.
Der am besten bewertete Faktor von Pentagon ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extrem abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentagon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr kleines Team, sonst Freelancer, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.