Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen ernst genommen und berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten.
Hybrides Office Modell.
Schnelle Entscheidungswege durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Sehr geringe Fluktuation.
Sehr guter Teamspirit.
Mitarbeiter Events.
Home Office, sehr viele Benefits für die Mitarbeiter, eine tolle Kultur innerhalb der Firma und Möglichkeiten sich zu entwickeln
Aktuelle Firmenfahrzeuge (Kilometer sind auf 12.000 km Privat im Jahr begrenzt bei 1% Regelung) diese könnte man eventuell noch ausbauen
Versprechen und Vereinbarungen werden eingehalten.
dass ich bereits seit Tag 1 als vollwertige Kollegin überall mitgenommen worden bin, Einarbeitung war einfach super
eigentlich nichts.
Absolut nichts
Mein iPhone...
keine wirkliche Personalführung oder eigene HR. Wird von den Chefs " mal so nebenher" gemacht. Oft Fehlbesetzungen, viel Personalduchsatz
Zeit/Fahrtaufwand, Arbeitsbelastung beim Kunden
Mehr Transparenz und Fairness beim Gehalt wären wünschenswert. Eine regelmäßige, nachvollziehbare Gehaltsstruktur – etwa durch Gehaltsbänder oder Stufenmodelle – würde helfen, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und die Zufriedenheit im Team langfristig zu stärken.
Kommunikation ist ein großes Thema es könnte oft noch direkter laufen, manchmal kennen die Führungskräfte Themen die kommuniziert werden noch nicht 100%ig.
Bei den Maßnahmen zur Neukunden Gewinnung gibt es noch Luft nach oben.
Trotz der Philosophie “gesundes und organisches Wachstum” sollte ein schnelleres Wachstum forciert werden.
Gemeinsame Events mit Kunden und Interessenten sind definitiv zu wenig.
Man kann es natürlich nicht immer allen recht machen dennoch eine sehr vorbildliche Führungsebene
Peripherie könnte standardmäßig kabellos sein.
Der am besten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Man respektiert die teilweise andere Arbeits- und Herangehensweise gegenüber der jüngeren Generation. Am Ende muss natürlich das Ergebnis stimmen
aus meiner Sicht gut
Es gibt wenig wirklich alte Kollegen
ist gut, zumindest da, wo ich es mit bekomme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manchmal dauert es etwas bis Dinge mit der Geschäftsleitung geklärt sind. Service Manager entscheiden Themen beim Kunden relativ schnell.
Infos von einem zum anderen zu tragen dauert leider sehr lang.
Bis Info A und B an den jenigern angekommen den es betrifft vergeht meistens zu viel Zeit oder die Info kommt zu spät oder gar nicht an.
Oft Schwierig. Der Tonfall ist immer Respektvoll. Jedoch ist das Kommunizieren auf Entfernung oftmals nicht so einfach. Man muss hier absolut proaktiv kommunizieren und sich die Information in dem „Hol-Schuld“ Modus abholen.
Eher dünn, wenn es um Personalbelange geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Weiterbildung muß mehrheitlich in der Freizeit und auf eigene Kosten erbracht werden. Geringe finanzielle Beteiligung durch den Arbeitgeber.
Werden in meinem Bereich nicht aktiv angeboten, wären aber bei Nachfrage sicher möglich.
Microsoft Zertifikate als Beispiel lasse sich nebenbei im Home Office machen werden auch beim erst versuch von der Firma übernommen
passt für mich, Nachfragen hilft. ;o)
Absolute Hol Schuld. Orientiert sichtlichste an der Unternehemensstrategie. Daher wohl nicht Zielführend.
