Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenKollegiales Miteinander
Die Kollegen waren mir die liebsten Freunde, egal aus welcher Niederlassung. Untereinander wurde sich immer geholfen und mit Respekt begegnet.
Tolle Kollegen, sicherer Arbeitgeber
Schöne Arbeitsumgebung
Super Kollegen, großes Unternehmen mit vielen Aufstiegschancen
Oben bereits ausführlich erklärt. Sozialverhalten, Bezahlung, Geschäftsführerschaft, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht existierende Karrierepläne.
Gehalt, Urlaubsregelung, geizig
Gehalt, Organisation und der Umgang von Vorgesetzen zu MA
Gehalt, der Ton unter MA und Vorgesetzten, Organisationskonzept!
Das Unternehmen sollte seine komplette Geschäftsführung in Frage stellen. Mit einem Familienunternehmen und den Werten der Fa. Kasberger hat das Benehmen hier nichts mehr zu tun. Leider wird einem ja auch jegliches Gespräch verwehrt, im Endeffekt noch das Gehalt zu Ende eines Angestelltenverhältnisses auf absurdeste Weise gekürzt (leider kein Einzelfall). Liebe Fa. Kasberger, überdenkt eure gesamte Ausrichtung.
Gehaltsanpassung, mehr Mitarbeitergespräche, anpassen und modernisieren der "alten Sitten"
Gehaltsanpassung, Mitarbeitergespräche intensivieren, "der Ton macht die Musik"
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angenehmes Betriebsklima; auch außerhalb der Arbeitszeit wird zusammen was unternommen
Der Kollegenzusammenhalt ist im Gegensatz zu allem anderen einwandfrei. Man hat viele Freundschaften geschlossen.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich hab hier viele Freundschaften geschlossen und die Kommunikation untereinander war natürlich eine ganz andere. Als mit den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu lassen sich keine anständigen Worte mehr finden. Also wenn man über andere Kolleg*innen ausrichten lassen muss, was man von seinen Angestellten hält und nicht selbst den Anstand besitzt ein Gespräch zu suchen, ist Hopfen und Malz verloren.
Man wird nie gelobt oder geschätzt für die Arbeit, aber wenn was schief läuft kommt sofort was
nur ein Kostenposten, keine Bewertung der Arbeit kein Ansehen
Es kommt natürlich immer darauf an, über welchen Vorgesetzten man spricht. Da es ja für jede Abteilung einen Vorgesetzten gibt kann ich nicht für alle sprechen.
Meine Erfahrung hierbei war nicht immer vorteilhaft. Einfache Fragen die mit einem launischen "Keine Zeit" oder "das kanns ja nicht sein, denkens hald mal nach"! Für Sachen die man nicht wissen konnte eine auf den Deckel zu bekommen. Naja hier sind die Meinungen verschieden!
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich aber bei einigen lässt die Höflichkeit und der Respekt echt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird groß geredet und der engagierte Arbeitnehmer dann im Endeffekt nur hingehalten und ausgenutzt. Weiterbildungen sind generell auf eigene Kosten zu tragen.
Junge Kollegen werden gefördert und unterstützt
Gibt’s nicht
nicht zutreffend
Weiterbildungen werden nur im Rahmen der Nutzbarkeit erlaubt. Die Prüfung wird nach Punkten bewertet - je mehr Punkte man erreicht hat, umso mehr wird bezahlt. Sprich 100 - ?? Punkte - Übernahme aller Kosten. Bei niedrigerer Punktzahl, entweder die Hälfte oder garnichts.
