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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor einiger Zeit habe ich schon einmal eine Bewertung über die POS geschrieben damals war ich wirklich begeistert. Heute, nach noch mehr gemeinsamer Zeit, kann ich sagen:
Mein erster Eindruck war genau richtig.
Die POS ist für mich nach wie vor ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Offenheit und Zusammenhalt nicht nur gesagt, sondern wirklich gelebt werden. Besonders schätze ich, wie viel Unterstützung und Vertrauen man hier erfährt ganz gleich, ob es um berufliche Themen oder persönliche Situationen geht. Man wird ...
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schnelle Updates bei Änderungen.
Bei Problemen immer ein Ansprechpartner.
Immer Pünktliche Gehaltszahlungen.
Faire Spesen und co.
Vorgesetzten Verhalten zu jederzeit 1A.
Das Arbeiten bei POS bedeutet für mich viel mehr als nur eine berufliche Tätigkeit. Es ist ein Ort, an dem Wertschätzung eine zentrale Rolle spielt - Wertschätzung für meine Arbeit und meinen Bereich, aber auch Wertschätzung für mich als Individuum und meine persönlichen Ziele.
Ein herausragendes Merkmal, das zu dieser Atmosphäre der Wertschätzung beiträgt, ist die flache Hierarchie, die hier wirklich praktiziert wird. Selbst Führungskräfte wie der Eigentümer sind ansprechbar und offen für Feedback. Dies schafft ein Gefühl der Offenheit ...
Im Innendienst ist der Kollegenzusammenhalt zwar nicht wirklich gut, im Außendienst hat man dafür aber einen guten Kollegenzusammenhalt (Regionsabhängig)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch nach über 6 Monaten Anstellung hatte ich noch keinen Kontakt zur Geschäftsleitung.
Versprechen welche gemacht werden, werden nicht eingehalten
Man muss erst mit der Kündigung drohen damit sich was ändert
Kein Betriebsrat
Planung der Touren, keine Fortbildungen, Abends kaum einer erreichbar wenn du ein Problem mit dem nächsten Tourenplan hast und irgendwo schon um 8 seien sollst
So wirklich schlecht finde ich nichts.
Man muss halt dafür gemacht sein, von A nach B zu tingeln, und sei es nur um einen Stecker einzustecken.
Parkplatz fehlt
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach arbeitet die Chefetage an den Mitarbeitern vorbei und kommunizieren selber zu wenig mit diesen (Außendienst). (Ich persönlich habe z.B. noch nie von der Geschäftsführung eine Mail oder Nachricht bekommen.) Diese Mitarbeiter, dazu gehört der Innendienst und der Außendienst sorgt immerhin dafür, dass das Geld reinkommt. Man wird nicht ernst genommen und einige Kollegen haben teilweise noch nie was vor der Geschäftsleitung gehört.
Wenn es die ganze Zeit heißt "Die Anweisung kommt von oben!", dann können "Die da ...
Ein wenig mehr Feedback gegenüber den Kollegen außerhalb ( Techniker) wäre ganz gut.
Man sieht es ja bereits an den anderen Bewertungen.
Ich selbst denke mir aber, wenn man dies explizit wissen möchte, kann man auch mal den Hörer selbst in die Hand nehmen.
Ich persönlich brauche sowas nicht wirklich.
Entweder ich weiß was ich kann oder halt nicht.
Und wie gesagt.
Ich Frage in der Regel nach, wenn ich das Wissen möchte.
Aber da kommt es halt auch immer ...
Schulungen, Papierloses Büro wenn man Bedenkt das wir ein IT-Unternehmen sind
Bessere Schulungen in den Bereichen, Lohn - Gehalt
Fortbildungen ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von POS Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stark, regelmäßige Teamevents.
Unter den Kollegen welche gleichgestellt sind ist der Zusammenhalt bei einigen gut, Vorgesetzte spielen sich aber zu sehr auf, sodass man diese nicht mehr als „Kollegen“ zählen kann.
Der Zusammenhalt unter den Technikern ist wirklich gut.
Innerhalb kann ich nicht Bewerten da ich außerhalb tätig bin.
Der ist wiederum bei den meisten sehr gut.
Gut. Wir verstehen uns als eine Familie und halten alles zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich gebe hier nur 3 Sterne da ich dies aktuell nicht bewerten kann.
Kaum Aufstiegschancen als Servicetechniker im Außendienst, außer als Teamleiter, was abere nicht alle werden können.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POS Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POS Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POS Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POS Service als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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