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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie jeder Person eine Chance geben und diese gut behandeln.
Gute Vermittlung zwischen Firma und Leiharbeiter.
Den jederzeit fairen Umgang.
- guter Zusammenhalt unter alteingesessenen Kollegen
- klimatisiertes Büro, gute technische Ausstattung
- gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unterdurchschnittliches Grundgehalt im Branchenvergleich, keine geregelten Anpassungen oder Inflationsausgleich
- viele hektische Entscheidung von seiten der Geschäftsführung
- keine klaren Zielvorgaben
- keine strukturierte Personalentwicklung
- oft lauter und harscher Umgangston durch bestimmte Personen
- unprofessionelle Personalauswahl
Es wird viel versprochen, aber so gut wie nichts gehalten.
Man wird immer wieder vertröstet auf später.
An Versprechungen bei der Einstellung kann sich keiner mehr erinnern.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsprozesse besser strukturieren
- professionellere Personalauswahl, insb. im internen Bereich
- weniger Hektik und Aktionismus bei wichtigen Entscheidungen
- mehr Transparenz
- zeitgemäßer Führungsstil und professioneller Umgang mit Fehlern anstelle von Schuldigen finden und diesen "zur Schnecke machen"
- menschenwürdiger Umgangston von seiten bestimmter Führungskräfte
Versprechungen auch einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Presto Personaldienste ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Passt, mir wurde mein Arbeitsplatz richtig beschrieben.
Sehr freundliches Personal.
Gegenseitiges Vertrauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presto Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- keine geregelte Personalentwicklung
- keine turnusmäßigen Mitarbeitergespräche, diese gibt es nur, wenn etwas nicht im Sinne der Geschäftsführung läuft
- Erfolg hat nur, wer ohne Unterstützung von oben Aufträge und Kunden akquiriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Presto Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Presto Personaldienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Presto Personaldienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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