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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mature, ethical and supportive management team., not only KPI driven.
Very friendly and welcoming team of colleagues in every office (especially Berlin and London teams).
Man wird gefordert, aber die Arbeit macht trotzdem spaß. Es ist eine sehr harmonische Stimmung im Team und ich gehe gerne zur Arbeit.
S.o.
Ich habe in meiner kurzen Zeit hier wirklich viel gelernt und bin allen Beteiligten sehr dankbar dafür.
leider nichts mehr - besonders nicht - wenn nach den Kündigungen die Provision im treshold landen.
- familiär
- Gleichbehandlung
- erfolgsorientiert
- faire Bezahlung
- super Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
S.o.
Für Menschen, die sich der Punkte oben bewusst und mit ihnen einverstanden sind, ist die Firma durchaus empfehlenswert.
Für Menschen wie mich, die Ehrlichkeit, Verständnis und eine positive Work-Life-Balance brauchen, ist das eher nicht der Fall.
jeden menschlichen/ sozialen Aspekt sowie die Behandlung der Mitarbeiter
Nothing, it is a great place to work.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel des Führungsstils. Prüfen von Informationen statt blindes glauben.
Lügen hilft niemanden. Faire Behandlung und Bewertung der Mitarbeiter auf der Grundlage von Leistung und Verhalten. Gehälter vernünftig auszahlen.
Einstellen (realer) Führungskräfte. Definieren klarer Strukturen.
Jede Blase platzt! besonders wenn viele Versprechen direkt nach Einstellung im Sand landen. Lieber ehrlich den Mitarbeitern erzählen, was auf Sie zu kommt, anstelle der imaginären Karotte und danach über die Frustration und die Konfliktgespräche zu wundern.
Maybe a bit more after hours group events, like for example: going out to eat, dancing, doing sport.
Die negative Punkte oben reduzieren.
Bisher keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von pure search germany ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt stark auf die persönlichen Präferenzen an. Die meiste Zeit wird für die Suche nach Kandidaten genutzt, was auf Dauer sehr ermüdend und repetetiv sein kann. Es kommen aber auch interessantere Aktivitäten, wie z.B. Marktanalyse und Nachforschungen zu Firmen vor.
Definitiv vorhanden, sofern man die Arbeit mag. Jeder kann sich vor Ort austoben und bekommt viele Freiheiten.
Man kann sich seine täglichen Aufgaben selbst gestalten und es wird nie langweilig.
Could be more interesting sales trainings.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pure search germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Es wird meist nicht genug kommuniziert, wobei der Tenor aber eigentlich immer konstruktiv ist. Sehr störend ist allerdings, dass häufig gesagt wird, was die Führungsebene hören möchte, anstatt die eigene Meinung offen darzulegendarzulegen. Konditioniert wurde dies aber besonders dadurch, dass besagte Ebene jede andere Meinung schlichtweg ignoriert oder herunter redet.
Keine. Entweder man überlebt oder wird ohne Begründung vor die Tür gesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer aufgeschlossen ist, kann hier wirklich viel über Headhunting, Akquise und die eigenen Limits lernen.
Wer bereit ist, sein Privatleben hinten anzustellen und Erfolg hat, kann bereits nach wenigen Monaten ein eigenes Team aufbauen.
Langfristig ist sogar eine Entwicklung in eines der andere Branchoffices von Pure denkbar.
A good platform to built your business with good earning potential.
Jeder erhält die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
keine
Ansonsten lasst es Euch schriftlich geben!
Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pure search germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet pure search germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pure search germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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