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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageFaires und offenes Miteinander. Auch als Aussenseiter hat man eine sehr gute Chance. Die halbjährliche Lohnerhöhung ganz automatisch ist cool. Und die Mitarbeiterbeteiligung auch.
Very nice and friendly atmosphere, clean and bright office, great location and tasty coffee.
Sehr modern ausgerichtet, nettes Umfeld, spannende Aufgaben
Das man sich selbst verwirklichen kann.
No cookies :(
(fruits instead)
Ich war nur sehr kurz da, zum reinschnuppern, konnte aber keine strukturellen Schwächen oder andere Missstände ausmachen.
Dass man aktiv sein muss. Wer passiv ist kommt nicht voran.
Büro verkleinern und nicht mehr darüber nachdenken, dass alles wie zuvor sein wird.
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Der am besten bewertete Faktor von Q4U ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Morgens um 09:00 Uhr ist daily. Da muss jeder da sein. Ansonsten kann sich jeder den Tag einteilen wie er will. Er muss es nur mitteilen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Jeder darf kommen wie er es einrichten kann und will. der 10:00 Uhr Termin ist jedoch fix. Zur Not nimmt man per Telefon teil. Der Rest ist komplett frei zu gestalten.
absolut familienkompatibel und sehr flexibel
Sehr flexibel, sehr gut
Es wird stets versucht auf die persönlichen Interessen zu achten. Auch ein Urlaub von 5 Wochen ist möglich - mit entsprechender Planung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
das hat jeder selbst in der Hand.
Hat jeder selbst in der Hand. Es gibt regelmäßige Pizza-Meeting bei denen bestimmte Themen behandelt werden. Jeder darf teilnehmen. Zudem gibt es für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Darüber kann frei verfügt werden.
Weiterbildungen werden gefördert - diese müssen jedoch aus Eigeninitiative kommen. Es wird nichts vorgegeben.
