Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLeider, nichts.
Das Durchhalte Vermögen
Höchstens die Pausen
Die Offenheit mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Der gute Wille der Geschäftsführung.
Es werden Azubis und Praktikanten eingestellt, weil diese wenig bis gar nichts kosten. Hier achtet man überhaupt nicht darauf, dass diese was lernen, sondern dass diese so früh wie möglich an die Tagesaufgaben ran geführt werden, damit Sie diese dann schnell möglichst übernehmen können.
Man handelt ohne Plan und trifft Entscheidungen, die überstürzt und unbedacht sind. Das einzige, was hier immer vor Augen ist, wie man schnell wieder Geld verdienen kann.
Es gibt zu wenig Fachkompetenz im Bereich E-Commerce. Hier ...
Das ihm die Mitarbeiter so egal sind. Deshalb auch ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Der mensch wird gar nicht betrachtet. Funktioniert man nicht schnell ist man raus
Vieles ganannt, siehe oben
Leider, alles.
Vorschläge gab es von mir genug, jedoch möchte man nicht umsetzen. Interessiert keinen. Gehalt in Zukunft vorzeitig überweisen.
Aus dem Geschäftszweig E-Commerce aussteigen.
Sich hinsetzen und überlegen, ob der Bereich E-Commerce nicht vielleicht doch eine Nummer zu groß für einen ist und gegebenenfalls anfangen sich mit der Materie zu befassen. Als Geschäftsführung sich mit den Tagesaufgaben beschäftigen, um einen Blick dafür zu entwickeln, was überhaupt gemacht wird. Das Unternehmen umfasst keine zweistellige Mitarbeiterzahl, hier kann man schon erwarten, dass sich die Geschäftsführung mit einbringt und Ihre Aufgaben nicht ausschließlich auf Kollegen abwälzt.
Macht den Laden entweder zu oder fangt komplett nochmal von null an.
Zumachen ist glaub ich einfacher.
Der am besten bewertete Faktor von QE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der war immer ganz gut. Nur leider besteht die Firma mehr aus Azubis als aus Fach Personal.
es gab positive ausnamen
Super Arbeitskollegen, sehr verständnisvoll und sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich gehe stark davon aus dass man egal wo man ist besser verdient, in der Branche
So wenig wie möglich zahlen aber man sollte mehr als man machen kann vollbringen
Am besten zahlt man nichts, in dem man Praktikanten und Umschüler einstellt.
wäre weniger als Mindestlohn legal würde das gemacht werden
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Gehalt bei den Mitarbeitern nicht als zu hoch ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bleibt relativ stecken. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit gar nicht, bis auf eine Ausnahme, wo ein Kollege einen Ausbilderschein machen durfte.
Man bleibt ja oftmals nicht länger als wenige Tage
Wer sich nicht weiterbilden möchte ist hier gut aufgebhoben
Hier bleibt man ewig stecken.
Gibt es nicht wirklich
