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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute technische Ausstattung, Kostenloses Frühstück, Tankkarte, flexible Arbeitszeitlösungen nach Absprache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch auf Nachfrage, Schlechter Umgangston, Sexismus, unfaire Kommunikation, Respektlosigkeit Umgang mit Mitarbeitenden, wenig konstruktive Kritik, ehr Schuldzuweisungen. Schlechte Nachrede über Kunden und Mitarbeitende, häufige Kündigungen nach Befristungszeitraum mit dem Argument, Kosten sparen zu müssen, dann aber weitere Neueinstellungen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden (je nach persönlicher Sympathie konnten sich einige Mitarbeitende sehr viel rausnehmen, z.B. persönliche Dinge auf Firmenkosten kaufen, sich ständig neue Diensthandys nehmen, ...), kein einheitliches Onboarding mit anschließendem Schuld auf die unwissende Person schieben.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminar,
Kommunikation-Coaching,
Den Mitarbeitenden wirklich den Rücken stärken durch Handlung, statt nur verbaler Zusicherung und Verantwortung auf diese abzuwälzen. Mitarbeitende schützen statt sie zu entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Quadrat P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Teamgefühl ist im ersten Moment relativ stark, Projekte werden gemeinsam gestemmt. Jedoch wird gleichzeitig oft negativ und abwertend übereinander gesprochen.
Durch Kontakt zu ehemaligen Kollegen habe ich erfahren, dass gekündigte oder nicht mehr für die Firma arbeitende Leute online recherchiert werden und sich dann gemeinsam über deren Werdegang nach der Zeit in der Firma lustig gemacht wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadrat P ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Zeit, in der ich für die Firma gearbeitet habe, und darüber hinaus, wurde klar, dass hier keine Führungsfähigkeiten vorhanden sind und auch nie ein Führungsseminar belegt wurde. Narzisstisches Verhalten hat oft dafür gesorgt, dass Schuld und Verantwortung auf Mitarbeitenden abgewälzt wurde. Fehlende Fähigkeit, Gefühle zu regulieren, äußerte sich in schreien oder Schimpfwörtern, Türen knallen, gegen Dinge treten, was die gefühlte Sicherheit am Arbeitsplatz sehr beeinträchtigt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten, trotz Bereitschaft und häufiger Nachfrage. Learning-by-doing-Mentalität. Das ist grundsätzlich nicht falsch. Bei einem Jobwechsel kann man dann aber ggf. Qualifikationen nicht nachweisen. Programmschulungen, Messebesuche, Fachzeitschriften, Online-Seminare. Es gäbe so viele Möglichkeiten, die der Firma langfristig Geld sparen würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quadrat P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Quadrat P schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quadrat P als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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