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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Bei persönlichen Angelegenheiten und auch grundsätzlich ist der Arbeitgeber sehr sozial eingestellt. Es lässt sich über viele Themen mit den Vorgesetzten sprechen, wodurch dem Mitarbeiter nicht grundsätzlich Steine in den Weg gelegt werden.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Verantwortungsvoll , sozial und umsichtige Führung.
- Flache Herachien
- Gutes Miteinander in der gesamten Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Fehlern wird man schnell zur Zielscheibe
Die Arbeitszeiten sollten gerne fest (digital) aufgezeichnet werden. Dies würde eine stärkere Zufriedenheit vieler Mitarbeiter mit sich bringen.
Selten Kontakt
Die Geschäftsführung setzt sich zu wenig für eine gute Work-Life-Balance ein. Fachkräftemangel kann nicht durch Überstunden ausgeglichen werden.
es gibt noch keine Homeofficemodelle
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führungsebene
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte etwas ausgeprägter sein.
Feste Projektteams nach Rücksprache mit den Mitgliedern dieser. Dies fördert die Zusammenarbeit auf der Baustelle, da häufige Umstellungen zu unrunden Arbeitsabläufen führen. Hierauf resultiert oft mehrarbeit.
Es sollte die Möglichkeit geben homeoffice betreiben zu können.
Es gibt stetige Verbesserungsvorschläge intern, die gut funktionieren. Daher hier kein Bedarf
Alternative Arbeitszeitmodelle einführen, z.B. Sabbatzeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richard Ditting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersgruppen werden geschätzt.
s. oben: es gibt viele langjährige Jubilare und die werden geschätzt. Auch Mitarbeiter im Ruhestand kommen manchmal wieder.
Total sozial, Altersteilzeit wenn gewollt, niemand wird hängen gelassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Ditting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Richard Ditting schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Ditting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Ditting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Richard Ditting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Richard Ditting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur