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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Il est temps de sortir de votre tour d'ivoire à Lichtenau. Commencez par instaurer une vraie culture de la confiance et arrêtez ce micro-management qui étouffe tout le monde. Si vous voulez réussir sur le marché français, écoutez vos équipes terrain au lieu de décider de tout de manière unilatérale.
Modernisez d'urgence vos processus et vos outils de travail, on ne peut plus bosser comme dans les années 80. Enfin, revoyez votre système de rémunération pour qu'il soit transparent et ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von roda MilDef ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


C'est mitigé. D'un côté, on a une certaine autonomie pour organiser nos tournées en France, mais de l'autre, la charge de travail administrative imposée par le siège est démesurée. On finit souvent ses rapports ou ses offres tard le soir à l'hôtel. La direction à Lichtenau a encore beaucoup de mal avec le concept du droit à la déconnexion : on attend de nous une réactivité immédiate, peu importe l'heure.
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von roda MilDef ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Une catastrophe totale. Le salaire de base est déjà loin d'être compétitif, mais le pire reste le système d'augmentation, qui est d'une opacité révoltante. J'ai appris que les revalorisations salariales ne se font pas au mérite ou à la performance, mais uniquement au 'faciès' : si vous êtes dans les petits papiers de tel ou tel collègue influent ou de la direction, vous obtenez quelque chose, sinon rien. C'est du pur favoritisme, totalement injuste et démoralisant pour ceux qui s'investissent ...
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


C'est le point mort total. Aucune perspective d'évolution interne, on a l'impression d'être coincé dans une impasse dès le premier jour. Les formations sont inexistantes ou se limitent au strict minimum obligatoire. Si vous avez de l'ambition ou que vous voulez monter en compétences, passez votre chemin. Le siège à Lichtenau ne semble pas comprendre l'intérêt d'investir dans son capital humain ; pour eux, on est juste des exécutants interchangeables.
1
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