Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage- pünktliche Gehaltszahlung
- stets freundlicher Umgangston
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
* Fortbildungen
* pünktliche Bezahlung
Die Arbeitszeiten
Kein Kommentar
Katastrophe ... Krankheitsbedingt musste ich kündigen ... wo ich dann auch krankgeschrieben war ... eine Lohnfortzahlung wurde zwecks Krankheit nicht gezahlt !! Man wollte ein Attest haben ob es auch andem ist (krank) attest natürlich eingereicht - was traurig ist das man dies einreichen muss ! Tag der Lohnzahlung war gekommen und es wurde kein Cent gezahlt wo man krank war ! Das kann es nicht sein ! Man wird blockiert damit man die dort zuständige Dame nicht erreichen kann ...
Schlechte Bezahlung
Teamkollegen unkollegial
Arbeitseinteilung sollte besser koordiniert werden
Chef sollte sich selbst ein Bild von seinen Mitarbeitern machen und nicht auf Objektleiter hören.. wenig Kundenkontakt
Die Fluktuation sagt vieles aus
Wer nicht mehr gebraucht wird, wird aussortiert.
Schlechte Erreichbarkeit ,oberflächig, keine echte Interesse an Mitarbeiter ,versuchen zu täuschen wenn man das Gesetz nicht kennt um weniger ausbezahlt zu bekommen... Lügen so Professional....und vorgegeben Sätze sprechen ....überhaupt kein Interesse an die Mitarbeiter Problemen... man soll nur funktionieren und nie krank werden....am besten schnell arbeiten in weniger Zeit damit Firma sparen kann ... Es ist them egal was mit uns ist...
Dafür reichen die Buchstaben nicht
Ehrlich sein und der gesetzliche zustehende Lohn ausbezahlen. Gerechte Zeit geben für die Arbeit das man machen soll. Nicht erwarten das der Mensch wie ein Maschine funktioniert ...Menschen wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen... Wenn sie erwarten das wir mit andere über firma nicht reden dann sollten sie als Chefs auch nicht so viel gossip mit andere colegen und euch immer beklagen wie schlecht Mitarbeiter sind die sich aber immer Mühe geben. Mal mehr Verständis haben für körperliche eingeschränkte ...
Etwas mehr Kommunikation nach außen, es geschehen so viele tolle Dinge in diesem Unternehmen aber keiner erfährt es
Ehrlichkeit und mehr Interesse am Arbeitnehmer. Weniger Kaltschnäuzigkeit wäre toll.
Vorarbeiter besser schulen bzw geeignetes Personal dafür einstellen
Das Führungspersonal sollte professioneller sein
Der am besten bewertete Faktor von RWS Gebäudeservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nichts dazu sagen.... Ich weiss es nicht...
Werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Gebäudeservice ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Würde ich abraten, wenn genug Leute da sind kann man gehen . Jünger Kollegen werden bevorzugt als Ältere. Keine Wertschätzung
Ich selbst kann nicht viel gutes berichten. Den anderen ist es anscheinend egal.
Mehr Schein als Sein
Ich mache mir persönlich immer gern selbst ein Bild und richte mich nicht nach dem "Hören-Sagen".
Jedoch frage ich einige Kollegen, wie Sie zu Unserer Firma stehen. Da leider an jeder Ecke bekannt ist das an einigen Stellen mehr als holprig ist.
Demnach muss ich leider gestehen ist das Image von RWS nicht allso gut.
Firma nicht gern gesehen , dies bekommt man auch zu spüren in den jeweiligen Objekten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten wären da, werden aber von der Niederlassung nicht gut umgesetzt
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt
Keine Aufstiegschancen obwohl damit geworben wird...
Für Führungskräfte
Eigene RWS-Akademie und individuelle Förderung
