Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ganze Firma ist ein echtes Team
Lead Engineers are very experienced. Still juniors are integrated well in project work. Varying tasks.
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Personalnummer
Das internationale, interdisziplinäre Team.
- die pos. Atmosphäre, die unter den Kollegen herrscht
- die Unterstützung und das Verständnis von Seiten des Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sometimes there is not enough time for explaining all details.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine offene Kommunikation, keine Weitergabe von Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
In our site we could use smaller rooms with less people.
Der Standort Echterdingen dürfte etwas schicker sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SAB ENGINEERING Services & Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade in der IT profitiert man ja von der Seniorität mancher Kollegen.
Jedes Alter ist herzlich Willkommen
Keine Unterscheidung jünger/älter.
Abstriche aufgrund des höheren Alters von Mitarbeitern werden meiner Erfahrung nach nicht gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAB ENGINEERING Services & Software ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Finde es schade, dass der AG da zu viel schwäbische Zurückhaltung übt, hätten wir nicht nötig ;-)
Mittelständler halt, Image bei Kunden super, ansosnten eher weniger bekannt
Ich bin nur durch Zufall auf die Firma gestossen. Es ist halt ein Mittelständler. Werbung etc. machen die nicht. Aber wozu auch?
Und: Was habe ich davon bei einem supertollen bekannten Unternehmen zu arbeiten wenn dieses dann tausende Stellen abbaut? (Womöglich auch meine.)
Naja, der Bekanntheitsgrad ist nicht ganz so hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert, die einem im Job weiterhilft, wird man auf alle Fälle unterstützt
Mit Motivation und Eigenverantwortung eigtl. ohne fixe Grenzen
Wer Gas gibt wird gefördert und kommt voran
Ich weiß, dass viele Mitarbeiter verschiedene Zertifizierungen (ISTQB, ITIL, IREB etc.) gemacht haben. Durch das Wachstum der Firma ergeben sich auch gute Aufstiegschancen so weit ich das beurteilen kann.
Wer sich einbringt kommt weiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden bedarfsgerecht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAB ENGINEERING Services & Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAB ENGINEERING Services & Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAB ENGINEERING Services & Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Nach Leistung beurteilen.
























