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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin gibt es kostenlose Getränke und ausreichend Parkplätze. Letztere sind erfreulicherweise nahezu jederzeit verfügbar – die Parkplatzsuche gehört hier definitiv nicht zu den Herausforderungen des Arbeitsalltags.
Das mir die Möglichkeit gegeben wird in meinem Bereich Sachen auszuprobieren und Vorschläge einzubringen
Kollegen, Gebäude, Büro
betriebliche Krankenversicherung u. Altersvorsorge, Massage Angebot, betriebsärztliche Vorsorge
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung an und kann sagen: top Parkplatz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuelle gesamt Situation manche teilen ihren Unmut wie geht es weiter wie sieht die Zukunft aus. Es wirkt aktuell recht hektisch und irgendwie kommt es einen ein wenig Naiv vor, in schlechten Zeiten wird einen Gefühlt gesagt macht euch keine Sorgen das wird schon. Aber viele Zeichen aktuell deuten nicht darauf hin
Papierverbrauch.
Teilweise unnötig schlechte Stimmung, welche ich nicht nachvollziehen kann
Ängstliche Mitarbeiter
Die Geschäftsführung. Auch die neue Geschäftsführung verhält sich nicht gerade angemessen.
Es wird immer nur geschaut, wo man die Mitarbeiter ermahnen kann. Von der Geschäftsführung keine Einsicht, wenn sie selber Fehler machen. Diese werden dann eher noch unschuldigen Mitarbeitern zugeschustert.
Die seit November 2025 eingesetzte Geschäftsführerin, ist keine gute Wahl gewesen. Mit ihren abfälligen Bemerkungen, macht sie sich auch weiterhin keinen guten Ruf. Der Flur hört mit.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle Geschäftsfürung einstellen, die freundlich zu den Mitarbeitern ist, da diese sich hier seit Jahren für die Firma aufopfern.
Gute Mitarbeiter werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Komplett andere Herangehensweise an Prozesse und Ziele.
Klare Worte und Struktur. Die Mitarbeiter wertschätzen und das Gehalt muss angepasst werden an die aktuelle Lage es wird immer schwerer sein Grundbedarf zu decken. Was auch gut wäre ein Angebot von einen Dienstwagen ( 1% Reglung)
Bitte die Geschäftsführung auswechseln. Danke
Gute Mitarbeiter fördern! Das wäre so wichtig.
Auch auf langjährige Mitarbeiter und deren Ratschläge hören! Leider möchte die GF immer nur zuhören, wenn es kurz vor 12 ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sänger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Wenn wir uns nicht hätten, eine Katastrophe.
Ist vorbildlich, man tauscht sich aus und hört sich auch mal die Probleme anderer Kollegen an.
Die Kollegen sind das was das Unternehmen erträglich hält
Weitestgehend ein freundliches, respektvolles und auch lustiges Miteinander erlebt, auch abteilungsübergreifend. Aus meiner Sicht vorbildlich. Hab immer gerne mit meinen Kollegen zusammen gearbeitet.
Einige Kollegen machen das Arbeiten überhaupt erst erträglich. Andere Fallen die bei der nächst besten Gelegenheit in den Rücken.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sänger ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den regelmäßigen Wechsel der GF wurde viel falsch gemacht, aber man ist auch nicht von heute auf morgen ein guter Geschäftsführer man muss in der Rolle erst wachsen
Bei Kunden, bei Mitarbeitern als auch bei den Eigentümern (Strippenziehern) kein gutes Image
Kann man selber auf kununu nachlesen.
Kein gutes Image. Die Fassade bröckelt immer mehr!
Kann man nun auch nicht mehr retten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden Ende letzten Jahres kurzfristig auf Eis gelegt, sollen dieses Jahr wieder möglich sein
Wer sich mit fremden Federn schmückt, kommt hier weiter! Herzlichen Glückwunsch dazu.
Leider nicht wirklich man hat die Möglichkeit sich intern auf eine neue stelle zu bewerben
Lustig…bloß keinen Cent für die Mitarbeiter ausgeben.
Keine Weiterbildungsangebote. Potenzial wird nicht ausgeschöpft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sänger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sänger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sänger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sänger als eher modern.
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