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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Die schönen Projekte
Firma befindet sich mit den Produkten und Projekten am Puls der Zeit. Riesen Potential für die nächsten Jahre ist gegeben. Durch viele Veränderungen in der Organisation konnten die letzten Jahre erfolgreich gemeistert werden.
Ganz neuer Führungsstil
Die gemeinsame Absprachen und jeder hilft jedem!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung stammt aus der Familie, Unwissenheit wird durch Macht vertuscht
Es gibt leider ein Klassendenken, viele Mitarbeiter sind nichts Wert und werden nicht einmal von der GF begrüßt.
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Viel Arbeit
Manchmal Zuviel Arbeit….
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung und Führungskräfte
Wechselt die Führungskräfte aus, inkl. die GF.
Nicht die lange zugehörigkeit in der Firma ist wichtig, sondern das können.
Leider alles sehr schade, da ein tolles Team mit einem tollen Produkt so einiges erreichen hätte können.
Begonnene Veränderungen konsequent weiter führen. Sorge tragen, dass diese in allen Bereichen wie geplant umgesetzt werden.
Noch mehr Team sein, Verbindung von Praxis und Theorie fördern!Zusammenhalt, Respektvoller Umgang, tolle Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Fußvolk hält zusammen
Kollegen nach der Führungsebene halten gut zusammen
Wenn man als dazugehörig angesehen wird, ist man schnell integriert. Wenn man allerdings eigene Ansichten oder Meinungen hat, steht man schnell im Abseits!
Der Zusammenhalt ist gut. Alle sind in einem Boot und gehören zusammen, egal ob Fertigung, Montage oder Büro.
ein gemeinsames Feierabendbier mit den Kollegen ist nicht selbstverständlich und gefällt mir. Das zeigt ein gutes Klima und gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch nie eine bekommen
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Es besteht die Möglichkeit den Zimmerermeister zu machen, was auch gerne angesehen ist.
Ansonsten werden von den Mitarbeitern kaum Weiterbildungen gemacht weil sie dafür Urlaub nehmen müssen
Aufstiegschancen sehe ich im Mittelfeld an. Nach der Ausbildung wird man in der Regel unbefristet übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlosser Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schlosser Holzbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlosser Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosser Holzbau als eher traditionell.
Puls
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Schlosser Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlosser Holzbau
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