Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie gemeinsame Absprachen und jeder hilft jedem!
Firma befindet sich mit den Produkten und Projekten am Puls der Zeit. Riesen Potential für die nächsten Jahre ist gegeben. Durch viele Veränderungen in der Organisation konnten die letzten Jahre erfolgreich gemeistert werden.
Ganz neuer Führungsstil
Mut zu Veränderungen und Neues anzugehen...
dass der AG zukunftsorientiert ist und sich weiterentwickelt (digitalisierung, BIM) > Arbeitsplatzsicherung.
dass ich Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe nach meinen Stärken und Interessen
dass ich Projektverantwortung mit meinem Team übernehmen kann und dass der AG
risikobereit und mutig ist um einmalige und großartige Projekte zu entwickeln und zu realisieren
Wenig Ahnung von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter - immer wieder mal viel zu impulsive Entscheidungen. Der Mut zu Neuem birgt auch die Gefahr, dass diese neuen Schritte nicht gut genug vorbereitet sind! Zu viel Einfluss eines Beraters, der nur oberflächlich agiert und die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter nicht erkennt und auch nicht korrekt bewertet!
Viel Arbeit
Manchmal Zuviel Arbeit….
- Umgang von Vorgestzten mit Mitarbeitern
- Persönliche Interessen werden nicht ernst genommen
- Festlegungen werden innerhalb kürzester Zeit verworfen
- Ständige Kontrolle der zu leistenden Arbeitszeit
- Der Umgang mit Kündigungen... langjährige, gute Mitarbeiter werden nach deren Ausscheiden meist schlecht gemacht ("...hat noch nie wirklich zu uns gepasst!")
- Kündigungen werden persönlich genommen und den Mitarbeitern wird er Mund verboten, die Kündigung selbst zu kommunizieren
Es wird von oben dann der Abteilung mitgeteilt, das Person xy die Abteilung im Stich lässt
Keine schlechte Erfahrung gemacht
Noch mehr Team sein, Verbindung von Praxis und Theorie fördern!Zusammenhalt, Respektvoller Umgang, tolle Projekte
Den Fortschritt weiter ausbauen…
Weiter den Weg beschreiten…. die Mitarbeiter sind dabei
Die Geschäftsleitung hat wenig Ahnung davon, was tatsächlich von den Mitarbeitern geleistet, positiv bewirkt und entschieden wird! Da gibt es einen Berater, der auf aktuelle Zahlen schaut, aber nicht das ´´Grosse und Ganze´´ sieht!
Begonnene Veränderungen konsequent weiter führen. Sorge tragen, dass diese in allen Bereichen wie geplant umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut. Alle sind in einem Boot und gehören zusammen, egal ob Fertigung, Montage oder Büro.
Wenn man als dazugehörig angesehen wird, ist man schnell integriert. Wenn man allerdings eigene Ansichten oder Meinungen hat, steht man schnell im Abseits!
ein gemeinsames Feierabendbier mit den Kollegen ist nicht selbstverständlich und gefällt mir. Das zeigt ein gutes Klima und gute Zusammenarbeit.
In den meisten Fällen gut
In den meisten Fällen hervorragend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosser Holzbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die Geschäftsleitung und manch langjähriger Mitarbeiter nur eigene Vorstellungen durchsetzen will wird es schwierig!
WER macht WAS, WIE, mit WEM, bis WANN, WO und WARUM?
Dieser Satz wird seit Jahren gepredigt. Vielleicht fruchtet er nicht weil er von oben herab nicht vorgelebt wird...?!?!
"Hol-Schuld" und "Bring-Schuld" wird immer so ausgelegt, dass der Mitarbeiter der dumme ist...
Von projekt zu projekt sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat Chancen - leider werden diese dem ein oder anderen Mitarbeiter auch verwehrt oder abspenzig gemacht, der nicht den für das Image wichtigen Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht!
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
durch die agile Teamstruktur kann man sich je nach Stärken und Interessen auch in andere Bereiche einbringen und sich in diesen Bereichen Weiterentwicklen.
Aufstiegschancen sehe ich im Mittelfeld an. Nach der Ausbildung wird man in der Regel unbefristet übernommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Es besteht die Möglichkeit den Zimmerermeister zu machen, was auch gerne angesehen ist.
Ansonsten werden von den Mitarbeitern kaum Weiterbildungen gemacht weil sie dafür Urlaub nehmen müssen
