Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegiales und gutes Arbeitsklima, vom Auszubildenden bis zum Chef ein gutes Miteinander
Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Das Unternehmen besteht seit längerer Zeit recht erfolgreich am regionalen IT-Markt und dies hauptsächlich aus den folgenden Gründen:
a) Der Einsatz effizienter Tools, Lösungen und Prozesse, die durch die Belegschaft eingeführt und ständig optimiert wurden
b) Eine stabile über lange Jahre vertrieblich solide auf- und ausgebaute Kundenbasis
c) Ein gut ausgewähltes Team von verantwortungsbewussten Mitarbeitern, das - mit wenigen Ausnahmen- über lange Zeit in perfektem Zusammenhalt die Defizite des Unternehmens ausgleichen konnte
- Die Kollegen waren sehr nett. Einen solchen Zusammenhalt im Team habe ich in meiner weiteren beruflichen Laufbahn nicht mehr erlebt. Nur die Führung stellt hier eine Ausnahme dar.
- Die Büroausstattung war gut und die Büros angenehm eingerichtet
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Zumindest die, die noch da sind...
- Flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto
kollegiales Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Defizite bestehen hauptsächlich in betriebswirtschaftlicher, personalpolitischer sowie in sozialer Kompetenz innerhalb der Führungsstruktur des Unternehmens.
Fehlende Marktbeobachtung, Desinteresse und Verweigerung gegenüber Neuerungen und Entwicklungen, Entscheidungsschwäche, mangelnde Bereitschaft zur Transformation, Unkenntnis eigener betriebsinterner Prozesse, unnötiges Verzetteln in technischen Details und konsequentes Mikromanagement statt Vorgabe von strategischen und langfristigen Ausrichtungen bestimmen hier leider das Bild.
Allerdings garantieren die durch die Belegschaft selbst in der Vergangenheit langfristig gestellten Weichen dem Unternehmen wahrscheinlich einen weiteren Fortbestand.
Leider ist gerade in den letzten Jahren ...
Ich kann mich hier dem schon vorhandenen Kommentar nur anschließen. Die Führung führt nicht. Für Mitarbeitermotivation, -entwicklung, -führung und Bindung ans Unternehmen fehlt jegliches Verständnis. Zudem beschäftigt man sich lieber auf Bauteil Ebene mit dem kleinsten Schräubchen, statt sich um die weitere Entwicklung des Unternehmens und die Strategie zu kümmern. Dies wurde zu meiner Zeit stattdessen stets aus Eigenmotivation heraus von den Mitarbeitern vorangetrieben, was sich auch durchaus spürbar positiv auf die Entwicklung des Unternehmens ausgewirkt hat. Eine Wertschätzung erfährt ...
- Eine professionelle Führung bzw. Leitung eines Unternehmens kennt man hier nicht. Das können sogar Grundschüler besser.
- Mitarbeiterführung ist ebenfalls ein Fremdwort.
- Die versprochene "Provision" ist eine Lüge, es handelt sich lediglich um eine freiwillige Sonderzuwendung ohne erkennbare und transparente Berechnung.
- Ständige Arbeitsunterbrechungen und Neuverteilung der Prioritäten nach Lust und Laune durch den "Kapitän".
- Ein Schiff ohne Kapitän. Das Ziel ist unbekannt und man schleppt sich eben so durch den Tag und macht das was einem ...
Verbesserungsvorschläge
- Die Führung muss Ihrer Rolle gerecht werden. Wenn unklar ist, was dies im Personalbereich bedeutet, Schulungen absolvieren. Das ist keine Schande, auch nicht im Führungsbereich!
- Die Führung muss sich unbedingt um die Strategie des Unternehmens kümmern und auch den Markt beobachten. Nicht nur das, was einen selbst interessiert, ist auch das, was die Kunden fordern/benötigen. Kunden vergleichen! Wenn das Unternehmen konkurrenzfähig bleiben soll, ist das unabdingbar.
Das Betriebsklima wird in absehbarer Zeit nicht besser. Das Unternehmen braucht eine bessere/andere Führung. Schlechter kann es ja nicht mehr werden. Ein Betriebsrat wäre ebenfalls ratsam.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCT Service Computer Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SCT Service Computer Team schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCT Service Computer Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCT Service Computer Team als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SCT Service Computer Team
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCT Service Computer Team
Branchendurchschnitt: IT