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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde den Arbeitgeber prima
- (minus) Mobbing Komponente, was aber nicht am Arbeitgeber liegt, sondern durch Mitarbeiter verursacht wird.
Menschlicher Umgang, Respekt, Produkt, Angebot,
dass jeder jeden kennt
Flexibilität. Keine starre Aufgabenvorgaben. Es wird gefördert, dass man über den "Tellerrand" schaut
Neue Mitarbeiter werden toll aufgenommen und geschult.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe das "minus" eins weiter oben.
Es bräuchte mehr klare Linien und mehr rote Linien, oder einmal eine Anleitung wie Mitarbeiter nicht miteinandern umgehen sollten und vielleicht allgemeine Verhaltensregeln im Büro: Höflichkeit, Fairness, Haltung, Verlässlichkeit, Aufmerksamkeit, Lautstärke...wäre ein Anfang. Kann man googeln.
Ausstattung, interne IT, interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen, aber anders und nicht wie es gerne verkauft wird! Projekte vorantreiben und unterstützen, hören und sehen was andere machen, sich aufstellen, fragen was Kunden wollen und brauchen (nicht was sie in 1-2 Jahren nicht mehr brauchen), Visionen umsetzen, mitgehen. DSGVO- sollte man verstärkt ein Auge darauf haben was interne Angelegenheit anbelangt.
Bessere Ausstattung, mehr Marketing und Imagebildung
Sich mehr um die AN kümmern.
Aufgaben strukturiert verteilen.
Jeder gleiche Rechte und Pflichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen zudem sind die meisten auch seit sehr vielen Jahren Mitarbeiter
Der Umgang war meist gut, aber kann als oberflächlich betrachtet werden. Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr gut, bzw. es gibt keine Altersdiskrimierung wie in vielen anderen Betrieben.
Ich bin selber über 50 ;-)
ein Team aus allen Altersschichten
Ältere wie jüngere Arbeitnehmer werden gleichermaßen eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Jeder akzeptiert den Trott.
Nach oben keine Grenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SEP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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