Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr viel für die Mitarbeiter angeboten damit Sie kleine Pausen einlegen können wie zum Beispiel beim Kickern oder Tischtennis. Auch für das leibliche Wohl wird gesorgt mit Obst aber auch kleinen Süßigkeiten
angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter, freundliche Vorgesetzte, Flexiblität
Toller Kollegenzusammenhalt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Spannendes und innovatives Produkt.
Allem voran, das interessante und innovative Portfolio an Produkten. Die hohe Flexibilität und Eigenverantwortung die man für seine Aufgaben bekommt und natürlich das junge, motivierte Team das sehr gut zusammenarbeitet.
Faire Bezahlung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit zur Selbstentfaltung im Hinblick die individuelle Position im Unternehmen.
Gibt nichts auszusetzen. Die Kantine auf dem Firmengelände ist sehr teuer, da es aber eine externe Kantine ist, hat die Firma darauf keinen Einfluss.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, was allerdings vollkommen normal für die Unternehmensgröße ist. Erweiterung des eigenen Aufgabengebiets ist bei entsprechender Sinnhaftigkeit in jedem Fall möglich.
Weitermachen wie bis jetzt. Die zwei Geschäftsführer ergänzen sich hervorragend.
Der am besten bewertete Faktor von simus systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert und es herrscht ein genauso freundlicher Umgang, wie mit allen anderen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simus systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bedingt durch die kleine Größe des Unternehmens existieren sehr flache Hierarchien. Ein Aufstieg zum Teamleiter oder dergleichen ist quasi nicht möglich. Wer eine solche Rolle anstrebt, lernt durch die multifunktionalen Aufgabenstellungen (Entwicklung, Projektmanagement, Projektleitung, Consulting) jedoch die fachlichen Grundlagen. Weiterbildungen kann man aktiv ansprechen beim Vorgesetzten und werden teilweise auch Abteilungsweit durchgeführt.
Weiterbildung beschränkt sich auf die hauseigene Software und den dazugehörigen Prozessen. Die Firma bietet außerdem keinerlei Aufstiegschancen.
Bedingt durch die Firmengröße war ein systematischer Aufstieg in der Vergangenheit eher nicht möglich. Da die Firma wächst werden sich in Zukunft sicherlich Möglichkeiten auftun. Eigeninitive ist gerne gesehen und wird gefördert.
